Arbeidsrecht
Week 7: vergoeding en procesrecht
Aangeven welke vier vergoedingen er in het ontslagrecht mogelijk zijn en
wanneer je aanspraak op die vergoedingen kunt maken
Billijke vergoeding
- muizengaatje (aanvullende vergoeding)
Art. 7:671b lid 8 onder c BW
Art. 7:671b lid 9 onder b BW
Art. 7:671c lid 3 onder b BW
Art. 7:671c lid 2 onder b BW
Art. 7:673 lid 9 BW
De werkgever heeft bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van zijn werkgever recht op
een aanvullende vergoeding.
- alternatieve billijke vergoeding (i.p.v. vernietiging)
Art. 7:681 BW
Art. 7:682 BW
De opzegging is vernietigbaar en de werknemer kiest niet voor een voorzetting van een
dienstverband, maar voor een billijke vergoeding.
Transitievergoeding, art. 7:673 BW.
Als regel heeft iedere werknemer van wie de arbeidsovereenkomst minimaal twee jaar heeft
geduurd bij beëindiging door de werkgever recht op een transitievergoeding. Als er sprake is
van ernstige verwijtbaarheid van de werknemer, verliest hij het recht op een
transitievergoeding, art. 7:673 lid 7 BW. Het gaat dan om ernstige zaken als diefstal of
andere misdrijven, waarmee de werknemer het vertrouwen van de werkgever heeft
beschaamd. Uitzondering, art. 7:673 lid 8 BW: de vergoeding is wel weer (gedeeltelijk)
verschuldigd indien het niet toekennen ervan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid
onaanvaardbaar is.
Vergoeding vanwege de onregelmatige opzegging, art. 7:672 lid 10 en 11 BW.
Indien de werkgever de opzegtermijn niet in acht heeft genomen.
Vergoeding bij schending van de aanzegplicht, art. 7:668 lid 3 BW.
De werkgever is verplicht de werknemer die op basis van een tijdelijke overeenkomst werkt,
te informeren over het vervolg van de arbeidsrelatie. De werkgever moet deze werknemer
uiterlijk een maand voor het einde van rechtswege schriftelijk aangeven of hij de
arbeidsovereenkomst zal voortzetten of niet. En als dit het geval is, moet de werkgever teven
laten weten op welke voorwaarden hij dit wil. Deze verplichting geldt alleen bij een
arbeidsovereenkomst die zes maanden of langer heeft geduurd.
Berekenen hoe hoog elk van deze vergoedingen is
Billijke vergoeding:
Wordt door de rechter bepaalt.
Transitievergoeding, art. 7:673 BW jo. art. 3 jo. 2 Besluit loonbegrip vergoeding
aanzegtermijn en transitievergoeding:
De vergoeding bedraagt een zesde maandsalaris per vol half dienstjaar en na 120 maanden
een vierde maandsalaris per vol half dienstjaar. Het maximum is €75.000 bruto of een
jaarsalaris als dat hoger is. Naast het bruto maandsalaris tellen ook de vaste
Week 7: vergoeding en procesrecht
Aangeven welke vier vergoedingen er in het ontslagrecht mogelijk zijn en
wanneer je aanspraak op die vergoedingen kunt maken
Billijke vergoeding
- muizengaatje (aanvullende vergoeding)
Art. 7:671b lid 8 onder c BW
Art. 7:671b lid 9 onder b BW
Art. 7:671c lid 3 onder b BW
Art. 7:671c lid 2 onder b BW
Art. 7:673 lid 9 BW
De werkgever heeft bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van zijn werkgever recht op
een aanvullende vergoeding.
- alternatieve billijke vergoeding (i.p.v. vernietiging)
Art. 7:681 BW
Art. 7:682 BW
De opzegging is vernietigbaar en de werknemer kiest niet voor een voorzetting van een
dienstverband, maar voor een billijke vergoeding.
Transitievergoeding, art. 7:673 BW.
Als regel heeft iedere werknemer van wie de arbeidsovereenkomst minimaal twee jaar heeft
geduurd bij beëindiging door de werkgever recht op een transitievergoeding. Als er sprake is
van ernstige verwijtbaarheid van de werknemer, verliest hij het recht op een
transitievergoeding, art. 7:673 lid 7 BW. Het gaat dan om ernstige zaken als diefstal of
andere misdrijven, waarmee de werknemer het vertrouwen van de werkgever heeft
beschaamd. Uitzondering, art. 7:673 lid 8 BW: de vergoeding is wel weer (gedeeltelijk)
verschuldigd indien het niet toekennen ervan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid
onaanvaardbaar is.
Vergoeding vanwege de onregelmatige opzegging, art. 7:672 lid 10 en 11 BW.
Indien de werkgever de opzegtermijn niet in acht heeft genomen.
Vergoeding bij schending van de aanzegplicht, art. 7:668 lid 3 BW.
De werkgever is verplicht de werknemer die op basis van een tijdelijke overeenkomst werkt,
te informeren over het vervolg van de arbeidsrelatie. De werkgever moet deze werknemer
uiterlijk een maand voor het einde van rechtswege schriftelijk aangeven of hij de
arbeidsovereenkomst zal voortzetten of niet. En als dit het geval is, moet de werkgever teven
laten weten op welke voorwaarden hij dit wil. Deze verplichting geldt alleen bij een
arbeidsovereenkomst die zes maanden of langer heeft geduurd.
Berekenen hoe hoog elk van deze vergoedingen is
Billijke vergoeding:
Wordt door de rechter bepaalt.
Transitievergoeding, art. 7:673 BW jo. art. 3 jo. 2 Besluit loonbegrip vergoeding
aanzegtermijn en transitievergoeding:
De vergoeding bedraagt een zesde maandsalaris per vol half dienstjaar en na 120 maanden
een vierde maandsalaris per vol half dienstjaar. Het maximum is €75.000 bruto of een
jaarsalaris als dat hoger is. Naast het bruto maandsalaris tellen ook de vaste
