TEMA 37.
Patronaje y elaboración de vestuario profesional, uniformes, ropa clínica, ropa de
trabajo. Particularidades del diseño y los patrones. Los tejidos y las necesidades
funcionales de las prendas. Complementos de protección laboral.
1. LA INDUMENTARIA SUPEDITADA A LA FUNCIONALIDAD:
VESTUARIO PROFESIONAL, UNIFORMES, ROPA CLINICA, ROPA DE
TRABAJO.
2. PARTICULARIDADES DEL DISEÑO Y LOS PATRONES.
3. LOS TEJIDOS Y LAS NECESIDADES FUNCIONALES DE LAS
PRENDAS.
4. COMPLEMENTOS DE PROTECCION LABORAL
1.- LA INDUMENTARIA SUPEDITADA A LA FUNCIONALIDAD: VESTUARIO
PROFESIONAL, UNIFORMES, ROPA CLINICA, ROPA DE TRABAJO.
El vestuario laboral es un elemento muy importante para determinadas
actividades y profesiones, puesto en muchas ocasiones estas labores se
encuentran reguladas por la normativa española y europea ya que tienen una
función que va más allá de la estética y la funcionalidad: la protección de los
profesionales.
Son muchas las teorías acerca de la aparición de los primeros uniformes,
dependiendo de las culturas y del contexto en el que se cuenten. Sin embargo,
en líneas generales, todas coinciden a la hora de afirmar que el diseño de los
uniformes surgió en respuesta a la necesidad específica de identificar a un
conjunto de personas como pertenecientes a determinada organización. De esta
manera, se entiende que la primera función que tuvieron fue la de distinguir y
homogeneizar.
UNIFORMES: Es un traje especial que usan los miembros de un grupo y que los
distingue de otros, o sea, es un conjunto estandarizado de ropa usado por miembros
de una organización mientras participan en la actividad de ésta. Es un vestido
peculiar y distintivo que por establecimiento o concesión usan los individuos
pertenecientes a un mismo grupo, escuela, policía,etc.
Dentro de esta tipología podemos encontrar:
VESTUARIO PROFESIONAL: No tiene de seguridad y puede distinguirse de la
,ropa de trabajo en que sólo es necesario para cada profesión en concreto. Se
trata de los típicos uniformes corporativos, por ejemplo, correos, líneas aéreas,
etc. Habitualmente, el vestuario profesional proyecta la imagen de la empresa,
por lo que está sujeto a unos parámetros específicos de dicha empresa, como
color, tipo de empresa,….
ROPA CLINICA: En esta categoría caen los uniformes para el personal médico y
enfermeras tales como batas de laboratorio, pantalones de algodón 100%, conjuntos
de cirugía lavables, uniformes desechables de cirugía, blusas para enfermeras,
cofias y otros.
ROPA DE TRABAJO: Prendas que se utilizan en el lugar de trabajo y no debe
cumplir las normas de seguridad que requiere la ropa de protección.
No tiene una función de protección concreta contra situaciones o sustancias
nocivas. Un ejemplo, son las batas y monos de trabajo.
Dentro de la uniformidad encontramos los Equipos de Protección Individual
(EPI) cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para
que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su
salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
Abarca una amplia gama de aplicaciones, desde el cuerpo de bomberos al
forestal y la agricultura, la industria de la construcción y el control de siniestros,
entre otros.
ROPA DE PROTECCIÓN: Constituye un elemento esencial de las normas de
seguridad y medidas de protección en el trabajo. Estas prendas protegen a quien
las lleva de lesiones en el lugar de trabajo que podrían representar situaciones
de riesgo para su vida; por lo que debe cumplir normas de seguridad estrictas.
El empresario debe proporcionar la ropa y el empleado deberá usarla. Las
prendas de protección de los bomberos son el ejemplo típico.
En la producción de EPI´s se aplican normas, leyes y reglamentación de
seguridad concreta. Además, la producción de ropa de protección está regulada
por numerosas normativas y características estándar de calidad. Todo ello
influye en la elección del material, acabados y, en general, en el hilo de coser y
el diseño de las costuras. Se requiere experiencia y conocimientos específicos
para ser capaz de combinar el método de producción y la selección correcta de
materiales.
Además de la función genérica de seguridad, la ropa de trabajo y los uniformes
tienen otras funciones prioritarias.
, En este caso, la ropa no debe únicamente vestir al empleado, sino también dar
imagen de la empresa al cliente y ofrecer un aspecto uniforme. La moda de
empresa debe ser elegante e incorporar una imagen. Es un instrumento
importante para mostrar la identidad corporativa.
Debe satisfacer también requisitos de tipo funcional y a la vez ser confortable.
Las innumerables utilizaciones y cuidados, por motivo económico, y las difíciles
condiciones del lavado y planchado industrial representan un reto especial.
Debe conservar el aspecto, la calidad y la funcionalidad aún después de usarla
y lavarla muchas, muchas veces.
Los productos de vestuario, para lograr ser competitivos, necesitan del análisis
de unas características intrínsecas que además de definirlas como únicas y
difícilmente copiables, Les otorgan un valor agregado particular.
Estas características apuntan a lastres relaciones que tiene la prenda:
Relación con ella misma: función del objeto-prenda
Relación con el usuario: comodidad y patronaje de la prenda
Relación con el entorno: estética del objeto-prenda
Cada vez más las empresas del sector diseño - textil- confección buscan una
prenda de vestuario que cumpla con cuatro características fundamentales:
Patronaje, Estética, Comodidad y Funcionalidad.
2. PARTICULARIDADES DEL DISEÑO Y LOS PATRONES.
Las características de análisis que se proponen como premisa fundamental
corresponde a las necesidades del ser humano en su relación con la prenda,
entre ellas están:
CARACTERÍSTICAS:
DEL SISTEMA DE VESTUARIO
• Prenda-Cuerpo-Sustrato
o Condición que expresa satisfacción: confort-sustrato
Patronaje y elaboración de vestuario profesional, uniformes, ropa clínica, ropa de
trabajo. Particularidades del diseño y los patrones. Los tejidos y las necesidades
funcionales de las prendas. Complementos de protección laboral.
1. LA INDUMENTARIA SUPEDITADA A LA FUNCIONALIDAD:
VESTUARIO PROFESIONAL, UNIFORMES, ROPA CLINICA, ROPA DE
TRABAJO.
2. PARTICULARIDADES DEL DISEÑO Y LOS PATRONES.
3. LOS TEJIDOS Y LAS NECESIDADES FUNCIONALES DE LAS
PRENDAS.
4. COMPLEMENTOS DE PROTECCION LABORAL
1.- LA INDUMENTARIA SUPEDITADA A LA FUNCIONALIDAD: VESTUARIO
PROFESIONAL, UNIFORMES, ROPA CLINICA, ROPA DE TRABAJO.
El vestuario laboral es un elemento muy importante para determinadas
actividades y profesiones, puesto en muchas ocasiones estas labores se
encuentran reguladas por la normativa española y europea ya que tienen una
función que va más allá de la estética y la funcionalidad: la protección de los
profesionales.
Son muchas las teorías acerca de la aparición de los primeros uniformes,
dependiendo de las culturas y del contexto en el que se cuenten. Sin embargo,
en líneas generales, todas coinciden a la hora de afirmar que el diseño de los
uniformes surgió en respuesta a la necesidad específica de identificar a un
conjunto de personas como pertenecientes a determinada organización. De esta
manera, se entiende que la primera función que tuvieron fue la de distinguir y
homogeneizar.
UNIFORMES: Es un traje especial que usan los miembros de un grupo y que los
distingue de otros, o sea, es un conjunto estandarizado de ropa usado por miembros
de una organización mientras participan en la actividad de ésta. Es un vestido
peculiar y distintivo que por establecimiento o concesión usan los individuos
pertenecientes a un mismo grupo, escuela, policía,etc.
Dentro de esta tipología podemos encontrar:
VESTUARIO PROFESIONAL: No tiene de seguridad y puede distinguirse de la
,ropa de trabajo en que sólo es necesario para cada profesión en concreto. Se
trata de los típicos uniformes corporativos, por ejemplo, correos, líneas aéreas,
etc. Habitualmente, el vestuario profesional proyecta la imagen de la empresa,
por lo que está sujeto a unos parámetros específicos de dicha empresa, como
color, tipo de empresa,….
ROPA CLINICA: En esta categoría caen los uniformes para el personal médico y
enfermeras tales como batas de laboratorio, pantalones de algodón 100%, conjuntos
de cirugía lavables, uniformes desechables de cirugía, blusas para enfermeras,
cofias y otros.
ROPA DE TRABAJO: Prendas que se utilizan en el lugar de trabajo y no debe
cumplir las normas de seguridad que requiere la ropa de protección.
No tiene una función de protección concreta contra situaciones o sustancias
nocivas. Un ejemplo, son las batas y monos de trabajo.
Dentro de la uniformidad encontramos los Equipos de Protección Individual
(EPI) cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para
que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su
salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
Abarca una amplia gama de aplicaciones, desde el cuerpo de bomberos al
forestal y la agricultura, la industria de la construcción y el control de siniestros,
entre otros.
ROPA DE PROTECCIÓN: Constituye un elemento esencial de las normas de
seguridad y medidas de protección en el trabajo. Estas prendas protegen a quien
las lleva de lesiones en el lugar de trabajo que podrían representar situaciones
de riesgo para su vida; por lo que debe cumplir normas de seguridad estrictas.
El empresario debe proporcionar la ropa y el empleado deberá usarla. Las
prendas de protección de los bomberos son el ejemplo típico.
En la producción de EPI´s se aplican normas, leyes y reglamentación de
seguridad concreta. Además, la producción de ropa de protección está regulada
por numerosas normativas y características estándar de calidad. Todo ello
influye en la elección del material, acabados y, en general, en el hilo de coser y
el diseño de las costuras. Se requiere experiencia y conocimientos específicos
para ser capaz de combinar el método de producción y la selección correcta de
materiales.
Además de la función genérica de seguridad, la ropa de trabajo y los uniformes
tienen otras funciones prioritarias.
, En este caso, la ropa no debe únicamente vestir al empleado, sino también dar
imagen de la empresa al cliente y ofrecer un aspecto uniforme. La moda de
empresa debe ser elegante e incorporar una imagen. Es un instrumento
importante para mostrar la identidad corporativa.
Debe satisfacer también requisitos de tipo funcional y a la vez ser confortable.
Las innumerables utilizaciones y cuidados, por motivo económico, y las difíciles
condiciones del lavado y planchado industrial representan un reto especial.
Debe conservar el aspecto, la calidad y la funcionalidad aún después de usarla
y lavarla muchas, muchas veces.
Los productos de vestuario, para lograr ser competitivos, necesitan del análisis
de unas características intrínsecas que además de definirlas como únicas y
difícilmente copiables, Les otorgan un valor agregado particular.
Estas características apuntan a lastres relaciones que tiene la prenda:
Relación con ella misma: función del objeto-prenda
Relación con el usuario: comodidad y patronaje de la prenda
Relación con el entorno: estética del objeto-prenda
Cada vez más las empresas del sector diseño - textil- confección buscan una
prenda de vestuario que cumpla con cuatro características fundamentales:
Patronaje, Estética, Comodidad y Funcionalidad.
2. PARTICULARIDADES DEL DISEÑO Y LOS PATRONES.
Las características de análisis que se proponen como premisa fundamental
corresponde a las necesidades del ser humano en su relación con la prenda,
entre ellas están:
CARACTERÍSTICAS:
DEL SISTEMA DE VESTUARIO
• Prenda-Cuerpo-Sustrato
o Condición que expresa satisfacción: confort-sustrato
