100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Samenvatting Samenvattin sociaal recht hoofdstuk 1,2,3,4,5,9 $3.86   Add to cart

Summary

Samenvatting Samenvattin sociaal recht hoofdstuk 1,2,3,4,5,9

  • Course
  • Institution
  • Book

Het is een duidelijke en korte samenvatting van het boek waarbij de belangrijkste highlights aan bod komen. Na elk hoofdstuk worden de belangrijke begrippen nog een keer benoemd en kort uitgelegd.

Preview 2 out of 23  pages

  • No
  • Hoofdstuk 1,2,3,4,5,9
  • April 19, 2016
  • 23
  • 2015/2016
  • Summary
avatar-seller

Available practice questions

Flashcards 14 Flashcards
$3.32 0 sales

Some examples from this set of practice questions

1.

Aanvullend recht

Answer: recht waarbij werkgever en werknemer altijd van de inhoud van de wet mogen afwijken, desnoods mondeling

2.

Absolute competentie

Answer: de soort rechter die een geschil moet beoordelen; in arbeidszaken in eerste aanleg is dat de kanton rechter

3.

Arbeidsovereenkomstrecht

Answer: Dat deel van het BW dat op de arbeidsovereenkomst betrekking heeft.

4.

Driekwartdwingend recht

Answer: Recht waarbij alleen van de inhoud van de wet mag worden afgeweken bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een bevoegd bestuursorgaan.

5.

Dwingend recht

Answer: Recht waarbij zowel de werknemer als werkgever niet van de inhoud van de wet mogen afwijken of waarvan zij niet ten nadele van de werknemer mogen afwijken.

Flashcards 8 Flashcards
$3.32 0 sales

Some examples from this set of practice questions

1.

Arbeidsovereenkomst

Answer: overeenkomst op basis waarvan arbeid wordt verrichting een gezagsverhouding en waar de plicht tot loonbetaling tegenover staat.

2.

Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht

Answer: Arbeidsovereekomst, van toepassing op een oproepkracht/flexwerker, waarbij alles is geregeld behalve een aantal uren dat de flexwerker zal gaan werken. wanneer dat gebeurd, is afhankelijk van de oproep door de werkgever.

3.

Delegatietheorie

Answer: Theorie die tot uitdrukking brengt dat de gezagsuitoefening door de werkgever aan een derde kan worden overgedragen.

4.

Formeel gezagscriterium

Answer: Onderdeel van de beoordeling of een gezagsverhouding in het kader van de arbeidsovereenkomst aanwezig is. De overeenkomst waarover pratijen van mening verschillen of het een arbeidsovereenkomst is, wordt vergeleken met de overeenkomsten in de onderneming die onbetwistbaar een arbeidsovereenkomst zijn. De inhoud van de arbeidsvoorwaarden en geldende regels over werktijden, pauzes, vakanties en dergelijke worden met elkaar vergeleken

Flashcards 11 Flashcards
$3.32 0 sales

Some examples from this set of practice questions

1.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Answer: Arbeidsovereenkomst waarvan het einde niet afhankelijk is van de wil van werkgever of werknemer. het gaat om een bepaalde tijdsduur.

2.

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Answer: Arbeidsovereenkomst waarvan het einde afhankelijk is van de wil van de werkgever of werknemer. geeft een van beiden daartoe niet het initiatief, dan blijft de arbeidsovereenkomst van kracht.

3.

Concurrentiebeding

Answer: Beding in de arbeidsovereenkomst, waarbij de werknemer wordt beperkt in zijn mogelijkheden om na afloop van de arbeidsovereenkomst elder te gaan werken of voor zichzelf te gaan werken.

4.

Dubbele redelijkheidstoets

Answer: toets door de hoge raad geformuleerd in het arrest van der lely/taci hofman, op grond waarvan niet alleen moet worden getoetst of de werkgever een redelijk verzoek aan de werknemer heeft gedaan, maar ook of de werknemer in redelijkheid niet valt te vegen dat hij op het verzoek van de werkgever ingaat.

5.

Eenzijdige wijzigingsbeding

Answer: Beding in de arbeidsovereenkomst

Flashcards 27 Flashcards
$3.32 0 sales

Some examples from this set of practice questions

1.

Aanzegplicht

Answer: Plicht van de werkgever de werknemer bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of meer, uiterlijk een maand voor het einde daarvan, op de hoogte te stellen van dat einde.

2.

Bedenktermijn

Answer: Termijn van twee weken, die de werknemer heeft om een schriftelijk gegeven instemming met de opzegging door de werkgever te herroepen. De termijn wordt drie weken als de werkgever de werknemer niet uiterlijk 2 dagen na instemming wijst op de bedenktermijn.

3.

bilijke vergoeding

Answer: Bedrag dat de werkgever aan de werknemer bij ontslag moet betalen, hetzij als de opzegging terecht is vernietigd, hetzij als sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten.

4.

Contractuele opzegtermijn

Answer: de opzegtermijn die in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, die afwijkt van de concreet in de wet genoemde opzegtermijn.

5.

Druppel emmerdoctrine

Answer: Een ontslag op staande voet, niet gegeven vanwege een gebeurtenis maar vanwege meerdere gebeurtenissen.

Flashcards 15 Flashcards
$3.32 0 sales

Some examples from this set of practice questions

1.

Arbeidsverleden

Answer: Van belang voor het vaststellen van de duur van een WW uitkering en de loongerelateerde WIA-uitkering. er wordt daarbij een onderscheidt gemaakt tussen het fictieve en het feitelijke Arbeidsverleden.

2.

basisuitkering WW

Answer: Uitkering krachtend de WW gedurende de eerste drie maanden van werkeloosheid. de eerste twee maanden bedraagt de uitkering 75% en de 3de maand 70%.

3.

Fictieve dienstbetrekking

Answer: Arbeidsverhouding die geen privaatrechtelijke dienstbetrekking is. maar die toch op grond van een wetsbepaling onder de werknemersverzekering zoals de WW valt.

4.

IOAW

Answer: Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijke arbeidsongeschikte werkloze werknemers. Wet beoogd voor de oudere werkloze werknemer om via een IOAW uitkering te realiseren dat deze werknemer geen beroep op bijstand op grond van participatiewet hoeft te doen.

5.

IOW

Answer: Wet inkomenvoorziening oudere werknemers. wet op grond waarvan werklozen vanaf 60 jaar geen beroep op bijstand krachtends de participatiewet hoeven te doen.

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller kimboslice. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $3.86. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

88807 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$3.86  2x  sold
  • (0)
  Add to cart