Samenvatting arbeidsrecht
Week 1
De definitie van arbeidsovereenkomst is te vinden in 7;610 BW: de arbeidsovereenkomst is
de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere
partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Het vak
arbeidsrecht heeft geen betrekking op ambtenaar recht. Het COA-recht speelt wel een
belangrijke rol. Voor meer informatie hierover lees P4 door. Per 1-1-2016 zijn er wetwijzingen
doorgevoerd.
Doelstelling Wwz (Wet werk en zekerheid)
Het zorgt voor een activerende arbeidsmarkt, van baan naar werkzekerheid. Dit hoeft niet
altijd dezelfde baan te zijn. De procedure naar een ontslag kosten veel geld. De
ontslagregelingen etc. waren duur, het kan over tonnen gaan. Het duurde ook allemaal erg
lang, het kan veel sneller. Geld was het smeermiddel van het ontslag geld. Het doel is om
het ontslag te versoepelen en goedkoper te maken. Verschil vast en flexibel bestrijden, er
zijn veel flexwerkers en te weinig zekerheid. Nederland is doorgeschoten in flexibiliteit,
doordat er veel flexcontracten zijn. Hierdoor worden er eindeloos bepaalde tijd contracten
aangeboden. Van vaste contracten kwam je niet makkelijk af. Dus vast is te vast en flex te
flex. Weeffouten uit historische gegroeide ontslagrecht. De Wwz ken twee procedures
namelijk de UWV procedure en de kantonrechter, er is sprake van een duaal-
ontslagprocedure voor 2015 kon de werkgever kiezen, dat is niet meer het ligt nu aan de
ontslaggrond. Vroeger zaten er grote verschillen in vergoeding. UWV ging het niet over geld,
bij de kantonrechter wel. Bij de kantonrechter kon je standpunten naar voren brengen en
vergoeding vorderen. In vergelijkbare gevallen bij UWV of kantonrechter kon het verschil
duidende euro’s zijn. De vraag is of het UWV wel een onpartijdig orgaan is, desondanks is
het UWV wel gebleven maar zijn er rechtsmiddelen in het leven geroepen.
Einde arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst kan op 4 verschillende wijze beëindigt worden door: opzegging,
ontbinding, van rechtswege en met wederzijds goedvinden. Daarin is een onderscheid te
maken. De werkgever kan het contract opzeggen met instemming, toestemming of zonder
instemming of toestemming.
Artikel 7:671 BW
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst op iedere grond genoemd in artikel 7:669 BW
rechtsgeldig opzeggen met schriftelijke instemming van de werknemer. De werkgever kan
zonder instemming van de werknemer opzeggen krachtens artikel 7:671a (UWV) of de
ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken krachtens artikel 7:671b BW
(kantonrechter). De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder schriftelijke
instemming van de werknemer en zonder toestemming als bedoeld in artikel 7:671a BW
indien de gronden aan de orde zijn die genoemd zijn in artikel 7:671 lid 1 sub a t/m h.
Opzegging met instemming (7:671 BW)
Het uitgangspunt is een arbeidsovereenkomst opzeggen met instemming van de
werknemer. Instemming is als de werknemer akkoord gaat met de opzegging. De werkgever
heeft instemming nodig tenzij de gronden aan de orde zijn die genoemd zijn in artikel 7:671
lid 1 sub a t/m h. Als de werknemer heeft ingestemd, kan hij binnen twee weken de
instemming herroepen. De termijn is twee weken als de werkgever informatie heeft
verstrekt over de herroeping, is dit niet gebeurt heeft de werknemer drie weken de tijd. De
instemming is met terugwerkende kracht niet gegeven! De werkgever heeft een
informatieplicht over het zeggen over een uitkering. vervolgens komt er een
beëindigingsovereenkomst.
, Er mogen geen voorwaardes gesteld worden aan de herroeping, het recht is bindend. Er is
geen redelijk grond voor nodig om in te stemmen. Er is een transitievergoeding mogelijk
maar later meer. Je hebt recht op WW met instemming van de opzegging!
Is er instemming? 7:671 BW. Is die er niet dan moet je kijken naar de grond. Art 7:669 lid 2
onder a/b BW moet je toestemming hebben van het UWV(art. 7:671a BW). Art 7:669 lid 2
onder c t/m h BW ontbinding door de kantonrechter(art. 7:761b BW).
Hajziani / van Woerden-arrest ( beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds
goedvinden –onderzoeksplicht )
Van Woerden heeft aan Hajziani (een buitenlandse werknemer) een verklaring die tevens
een afrekening bevat ter tekening voorgelegd. Het doel hiervan was om tot een beëindiging
van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te komen. Hajziani acht zich niet
gebonden aan de verklaring aangezien hij het doel van deze verklaring niet heeft begrepen?
Hoe ver gaat de onderzoeksplicht van de werkgever bij beëindiging van een
arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden?
Indien een werkgever over wil gaan tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met
wederzijds goedvinden met een buitenlandse werknemer door het voorleggen van een
verklaring die tevens een afrekening bevat, dan is het niet voldoende dat hij uit de bereidheid
van de werknemer tot het plaatsen van zijn handtekening onder de afrekening niet heeft
kunnen afleiden dat hij niet akkoord ging met de beëindiging. Werkgever zal zich met een
redelijke zorgvuldigheid van moeten vergewissen of de werknemer wel heeft begrepen dat er
naar zijn instemming voor een beëindiging me wederzijds goedvinden werd gevraagd. In
dergelijke gevallen moet goed gekeken worden naar de omstandigheden van het geval: in
dit arrest had het feit dat het ging om een buitenlandse werknemer bijvoorbeeld veel invloed.
Westhoff / Spronsen –arrest (ontslagneming, onderzoeksplicht)
Opzegging zonder toestemming
Om een arbeidsovereenkomst op te kunnen zeggen door de werkgever zijn er regels die in
acht genomen worden. Dus als de werkgever wil dat de werknemer weg gaat!
1) redelijke grond en herplaatsing
2) de opzegtermijn in acht nemen
3) de dag waartegen in acht nemen
4) toestemming vragen
5) niet in strijd zijn met opzegverbod
let op: de geldt voor de werkgever. De werknemer hoeft geen toestemming/ontbinding aan te
vragen en geen rekening te houden met de opzegverboden en redelijke grond te hebben!
In artikel 7:667 lid 6 BW is geregeld dat voor beëindiging van een voor onbepaalde tijd
aangegane arbeidsovereenkomst is voorafgaande opzegging nodig.
Zo moet er allereerst een redelijke grond zijn en is er een herplaatsing (art 7:669 lid 1
BW). Als het gaat om arbeidsongeschikt en bedrijfseconomische reden (art 7:669 lid 3 onder
a/b BW) moet er toestemming gevraagd worden bij het UWV (art 7:671a BW). Bij de andere
gronden (art 7:669 lid 3 onder c t/m h BW) moet er stemming worden gevraagd bij de
kantonrechter door middel van ontbinding (art 7:761b BW) . Het gaat hier om een gesloten
stelsel. De herplaatsing moet binnen een redelijk termijn gebeuren. De werkgever heeft
hierin een inspanningsplicht. Er is geen sprake van herplaatsing als dat niet in de rede ligt
(lid 1) of geestelijke ambt (lid 2). De sanctie als je geen redelijke grond hebt of geen moeite
hebt gedaan voor herplaatsing, krijg je geen toestemming/afwijzing ontbinding. Een
incompleet dossier kan zorgen voor een afwijzing. Als er sprake is van een afwijzing dan zit
je nog steeds met de werknemer. Om een dossier te vullen moet er één grond gekozen
worden en daar een dossier voor opbouwen ( het glas kan nog maar met één smaakje
worden gevuld)
Week 1
De definitie van arbeidsovereenkomst is te vinden in 7;610 BW: de arbeidsovereenkomst is
de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere
partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Het vak
arbeidsrecht heeft geen betrekking op ambtenaar recht. Het COA-recht speelt wel een
belangrijke rol. Voor meer informatie hierover lees P4 door. Per 1-1-2016 zijn er wetwijzingen
doorgevoerd.
Doelstelling Wwz (Wet werk en zekerheid)
Het zorgt voor een activerende arbeidsmarkt, van baan naar werkzekerheid. Dit hoeft niet
altijd dezelfde baan te zijn. De procedure naar een ontslag kosten veel geld. De
ontslagregelingen etc. waren duur, het kan over tonnen gaan. Het duurde ook allemaal erg
lang, het kan veel sneller. Geld was het smeermiddel van het ontslag geld. Het doel is om
het ontslag te versoepelen en goedkoper te maken. Verschil vast en flexibel bestrijden, er
zijn veel flexwerkers en te weinig zekerheid. Nederland is doorgeschoten in flexibiliteit,
doordat er veel flexcontracten zijn. Hierdoor worden er eindeloos bepaalde tijd contracten
aangeboden. Van vaste contracten kwam je niet makkelijk af. Dus vast is te vast en flex te
flex. Weeffouten uit historische gegroeide ontslagrecht. De Wwz ken twee procedures
namelijk de UWV procedure en de kantonrechter, er is sprake van een duaal-
ontslagprocedure voor 2015 kon de werkgever kiezen, dat is niet meer het ligt nu aan de
ontslaggrond. Vroeger zaten er grote verschillen in vergoeding. UWV ging het niet over geld,
bij de kantonrechter wel. Bij de kantonrechter kon je standpunten naar voren brengen en
vergoeding vorderen. In vergelijkbare gevallen bij UWV of kantonrechter kon het verschil
duidende euro’s zijn. De vraag is of het UWV wel een onpartijdig orgaan is, desondanks is
het UWV wel gebleven maar zijn er rechtsmiddelen in het leven geroepen.
Einde arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst kan op 4 verschillende wijze beëindigt worden door: opzegging,
ontbinding, van rechtswege en met wederzijds goedvinden. Daarin is een onderscheid te
maken. De werkgever kan het contract opzeggen met instemming, toestemming of zonder
instemming of toestemming.
Artikel 7:671 BW
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst op iedere grond genoemd in artikel 7:669 BW
rechtsgeldig opzeggen met schriftelijke instemming van de werknemer. De werkgever kan
zonder instemming van de werknemer opzeggen krachtens artikel 7:671a (UWV) of de
ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken krachtens artikel 7:671b BW
(kantonrechter). De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder schriftelijke
instemming van de werknemer en zonder toestemming als bedoeld in artikel 7:671a BW
indien de gronden aan de orde zijn die genoemd zijn in artikel 7:671 lid 1 sub a t/m h.
Opzegging met instemming (7:671 BW)
Het uitgangspunt is een arbeidsovereenkomst opzeggen met instemming van de
werknemer. Instemming is als de werknemer akkoord gaat met de opzegging. De werkgever
heeft instemming nodig tenzij de gronden aan de orde zijn die genoemd zijn in artikel 7:671
lid 1 sub a t/m h. Als de werknemer heeft ingestemd, kan hij binnen twee weken de
instemming herroepen. De termijn is twee weken als de werkgever informatie heeft
verstrekt over de herroeping, is dit niet gebeurt heeft de werknemer drie weken de tijd. De
instemming is met terugwerkende kracht niet gegeven! De werkgever heeft een
informatieplicht over het zeggen over een uitkering. vervolgens komt er een
beëindigingsovereenkomst.
, Er mogen geen voorwaardes gesteld worden aan de herroeping, het recht is bindend. Er is
geen redelijk grond voor nodig om in te stemmen. Er is een transitievergoeding mogelijk
maar later meer. Je hebt recht op WW met instemming van de opzegging!
Is er instemming? 7:671 BW. Is die er niet dan moet je kijken naar de grond. Art 7:669 lid 2
onder a/b BW moet je toestemming hebben van het UWV(art. 7:671a BW). Art 7:669 lid 2
onder c t/m h BW ontbinding door de kantonrechter(art. 7:761b BW).
Hajziani / van Woerden-arrest ( beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds
goedvinden –onderzoeksplicht )
Van Woerden heeft aan Hajziani (een buitenlandse werknemer) een verklaring die tevens
een afrekening bevat ter tekening voorgelegd. Het doel hiervan was om tot een beëindiging
van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te komen. Hajziani acht zich niet
gebonden aan de verklaring aangezien hij het doel van deze verklaring niet heeft begrepen?
Hoe ver gaat de onderzoeksplicht van de werkgever bij beëindiging van een
arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden?
Indien een werkgever over wil gaan tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met
wederzijds goedvinden met een buitenlandse werknemer door het voorleggen van een
verklaring die tevens een afrekening bevat, dan is het niet voldoende dat hij uit de bereidheid
van de werknemer tot het plaatsen van zijn handtekening onder de afrekening niet heeft
kunnen afleiden dat hij niet akkoord ging met de beëindiging. Werkgever zal zich met een
redelijke zorgvuldigheid van moeten vergewissen of de werknemer wel heeft begrepen dat er
naar zijn instemming voor een beëindiging me wederzijds goedvinden werd gevraagd. In
dergelijke gevallen moet goed gekeken worden naar de omstandigheden van het geval: in
dit arrest had het feit dat het ging om een buitenlandse werknemer bijvoorbeeld veel invloed.
Westhoff / Spronsen –arrest (ontslagneming, onderzoeksplicht)
Opzegging zonder toestemming
Om een arbeidsovereenkomst op te kunnen zeggen door de werkgever zijn er regels die in
acht genomen worden. Dus als de werkgever wil dat de werknemer weg gaat!
1) redelijke grond en herplaatsing
2) de opzegtermijn in acht nemen
3) de dag waartegen in acht nemen
4) toestemming vragen
5) niet in strijd zijn met opzegverbod
let op: de geldt voor de werkgever. De werknemer hoeft geen toestemming/ontbinding aan te
vragen en geen rekening te houden met de opzegverboden en redelijke grond te hebben!
In artikel 7:667 lid 6 BW is geregeld dat voor beëindiging van een voor onbepaalde tijd
aangegane arbeidsovereenkomst is voorafgaande opzegging nodig.
Zo moet er allereerst een redelijke grond zijn en is er een herplaatsing (art 7:669 lid 1
BW). Als het gaat om arbeidsongeschikt en bedrijfseconomische reden (art 7:669 lid 3 onder
a/b BW) moet er toestemming gevraagd worden bij het UWV (art 7:671a BW). Bij de andere
gronden (art 7:669 lid 3 onder c t/m h BW) moet er stemming worden gevraagd bij de
kantonrechter door middel van ontbinding (art 7:761b BW) . Het gaat hier om een gesloten
stelsel. De herplaatsing moet binnen een redelijk termijn gebeuren. De werkgever heeft
hierin een inspanningsplicht. Er is geen sprake van herplaatsing als dat niet in de rede ligt
(lid 1) of geestelijke ambt (lid 2). De sanctie als je geen redelijke grond hebt of geen moeite
hebt gedaan voor herplaatsing, krijg je geen toestemming/afwijzing ontbinding. Een
incompleet dossier kan zorgen voor een afwijzing. Als er sprake is van een afwijzing dan zit
je nog steeds met de werknemer. Om een dossier te vullen moet er één grond gekozen
worden en daar een dossier voor opbouwen ( het glas kan nog maar met één smaakje
worden gevuld)
