Arbeidsrecht college 1
3 overeenkomsten werk tegen betaling (gesloten systeem):
• Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
OF
• Aanneming van werk (art. 7:750 BW)
OF
• Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
Let op: naam die partijen zelf aan de ovk. geven is NIET bepalend (zie verderop:
jurisprudentie).
Als zij ovk tot opdracht boven de ovk zetten hoeft dat niet altijd zo te zijn.
Arbeidsovereenkomst
Kenmerken (cumulatief):
• Gezag: instructies/aanwijzingen (bevoegdheid werkgever; hoeft daar geen
gebruik van te maken!). Waaruit kan het gezag worden afgeleid werkkleding,
werkmateriaal, werkrooster/werktijden door wie bepaald, wie deelt de
werkzaamheden in e.d.
Werkgever mag aanwijzingen geven, maar hij mag veel meer doen. Ook zeggen
welke werkkleding, hoe laat aanwezig ect.
• Arbeid: persoonlijke productieve arbeid in belang werkgever (art. 7:659
BW)
Persoonlijk, niet je moeder voor de klas zetten. Zelf verrichten. Stage kun je niet
zien als productieve arbeid, is bedoeld om te leren.
• Loon: art. 7:617 BW
Voorbeeld ex-deelneemster Gouden Kooi (UWV weigerde haar een WW-uitkering,
omdat er geen sprake zou zijn van een arbeidsovereenkomst… ze stapt naar de
rechter… is er wel of geen sprake van een arbeidsovereenkomst?). Rechter: ze
kreeg loon, arbeid ze moest de arbeid persoonlijk verrichten en zorgen voor leuke
televisie, talpa gaf instructies, maar er moet meer zijn dan alleen een instructie
geven, zij hadden protocollen waar die mensen zich aan moesten houden.
Daarvan kan je zeggen dat het meer is dan alleen een instructie geven. Er is wel
sprake van een arbeidsovereenkomst. (van belang om te weten, voor de
bescherming van de werknemer).
Aanneming van werk (art. 7:750 BW): (resultaatsverbintenis)
• Van stoffelijke aard niet de inspanning, maar het resultaat (=
resultaatsverbintenis) staat centraal; de aannemer is verantwoordelijk voor het
verrichte werk. Geen diensten, je laat een schilder komen en die schildert je huis.
Of de keuken laten plaatsen, resultaatsverbintenis.
• Geen gezagsverhouding.
• Vaak meerdere opdrachtgevers tegelijk.
• Aannemer mag het werk uitbesteden aan een onderaannemer (aannemer
blijft wel zelf verantwoordelijk).
Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW): (diensten)
• Is niet stoffelijk, maar gaat om diensten.
• Inspanningsverplichting. Geen garantie, de advocaat doet zijn best maar
kan niks garanderen
• opdrachtgever mag (binnen grenzen) aanwijzingen geven!! is iets
anders dan gezag!!
(art. 7:402 BW), maar opdrachtnemer kan de ovk. opzeggen als hij niet bereid is
de aanwijzingen op te volgen (art. 7:408 BW). Eisen aan de opzegging
verbonden?
, • Vaak: vrije beroepen advocaat/accountant/makelaar.
Belang onderscheid:
• Stelsel van rechtsbescherming werknemer geniet veel bescherming als
er sprake is van een arbeidsovereenkomst (ontslagrecht, minimum aantal
vakantiedagen, wet minimumloon etc.).
• Werknemersverzekeringen (o.a. WW-uitkering).
• Lastig: thuiswerkers: wel/geen ao? ZZP-er/freelancer: wel/geen ao?
Juridische ‘handvatten’:
1. Wettelijk rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst: art. 7:610a BW
WG kan tegenbewijs leveren: aantonen dat er geen sprake is van een
arbeidsovereenkomst.
Bij voldoen aan de voorwaarden van art. 7:610a BW wordt vermoed dat sprake is
van een arbeidsovereenkomst. (denk aan de lastige situaties, de thuiswerkers)
iedere week werk verrichten, wekelijks, maakt niet uit hoeveel uur per week. Of
maandelijks meer dan 20 uur per maand.
(voor omvang (aantal uren) art. 7:610b BW)
Artikel 7:610a maandelijks minimaal 20 uur per maand, 3 maanden je mag de
voor jou meest positieve maanden pakken (bestaan arbeidsovereenkomst)
wekelijks
Artikel 7:610b maanden, het gemiddelde (omvang van de arbeidsovereenkomst)
2. Jurisprudentie Groen/Schoevers + Stichting Thuiszorg Rotterdam/PGGM.
Groen/Schroevers: bedoeling partijen en feitelijke invulling partijen
• Rechtsvraag: is de tussen pp gesloten overeenkomst een aovk?
• HR: in acht nemen :
1. bedoeling van partijen bij aangaan arbeidsovk
2. welke wijze werd feitelijk uitvoering gegeven aan arbeidsovk, hoe hebben
zij al die jaren gewerkt?
3. Is er een gezagsverhouding (opdrachtgever is ook bevoegd aanwijzingen
te geven, er moet dus meer zijn om te spreken van gezag (zie vorige sheets: wie
bepaalt werktijden/rooster, wie verschaft werkmateriaal, werkapparatuur,
bedrijfskleding etc.))
Hij arbeidsovereenkomst mag je meer regelen. en
4. maatschappelijke positie pp. Welke soort mensen, juridisch?
JP: Stichting Thuiszorg Rotterdam/ PGGM
Rechtsvraag: is er sprake van een arbeidsovereenkomst?
HR: niet alleen letten op dat wat partijen ten tijde van het aangaan van de ovk
voor ogen stond, maar óók kijken naar de wijze waarop daaraan feitelijk
uitvoering wordt gegeven. Alle kenmerken moeten in onderling verband worden
bezien.
Beknopte samenvatting/belangrijkste kern
Werknemer kan beroep doen op rechtsvermoedens (tweetal):
3 overeenkomsten werk tegen betaling (gesloten systeem):
• Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
OF
• Aanneming van werk (art. 7:750 BW)
OF
• Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
Let op: naam die partijen zelf aan de ovk. geven is NIET bepalend (zie verderop:
jurisprudentie).
Als zij ovk tot opdracht boven de ovk zetten hoeft dat niet altijd zo te zijn.
Arbeidsovereenkomst
Kenmerken (cumulatief):
• Gezag: instructies/aanwijzingen (bevoegdheid werkgever; hoeft daar geen
gebruik van te maken!). Waaruit kan het gezag worden afgeleid werkkleding,
werkmateriaal, werkrooster/werktijden door wie bepaald, wie deelt de
werkzaamheden in e.d.
Werkgever mag aanwijzingen geven, maar hij mag veel meer doen. Ook zeggen
welke werkkleding, hoe laat aanwezig ect.
• Arbeid: persoonlijke productieve arbeid in belang werkgever (art. 7:659
BW)
Persoonlijk, niet je moeder voor de klas zetten. Zelf verrichten. Stage kun je niet
zien als productieve arbeid, is bedoeld om te leren.
• Loon: art. 7:617 BW
Voorbeeld ex-deelneemster Gouden Kooi (UWV weigerde haar een WW-uitkering,
omdat er geen sprake zou zijn van een arbeidsovereenkomst… ze stapt naar de
rechter… is er wel of geen sprake van een arbeidsovereenkomst?). Rechter: ze
kreeg loon, arbeid ze moest de arbeid persoonlijk verrichten en zorgen voor leuke
televisie, talpa gaf instructies, maar er moet meer zijn dan alleen een instructie
geven, zij hadden protocollen waar die mensen zich aan moesten houden.
Daarvan kan je zeggen dat het meer is dan alleen een instructie geven. Er is wel
sprake van een arbeidsovereenkomst. (van belang om te weten, voor de
bescherming van de werknemer).
Aanneming van werk (art. 7:750 BW): (resultaatsverbintenis)
• Van stoffelijke aard niet de inspanning, maar het resultaat (=
resultaatsverbintenis) staat centraal; de aannemer is verantwoordelijk voor het
verrichte werk. Geen diensten, je laat een schilder komen en die schildert je huis.
Of de keuken laten plaatsen, resultaatsverbintenis.
• Geen gezagsverhouding.
• Vaak meerdere opdrachtgevers tegelijk.
• Aannemer mag het werk uitbesteden aan een onderaannemer (aannemer
blijft wel zelf verantwoordelijk).
Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW): (diensten)
• Is niet stoffelijk, maar gaat om diensten.
• Inspanningsverplichting. Geen garantie, de advocaat doet zijn best maar
kan niks garanderen
• opdrachtgever mag (binnen grenzen) aanwijzingen geven!! is iets
anders dan gezag!!
(art. 7:402 BW), maar opdrachtnemer kan de ovk. opzeggen als hij niet bereid is
de aanwijzingen op te volgen (art. 7:408 BW). Eisen aan de opzegging
verbonden?
, • Vaak: vrije beroepen advocaat/accountant/makelaar.
Belang onderscheid:
• Stelsel van rechtsbescherming werknemer geniet veel bescherming als
er sprake is van een arbeidsovereenkomst (ontslagrecht, minimum aantal
vakantiedagen, wet minimumloon etc.).
• Werknemersverzekeringen (o.a. WW-uitkering).
• Lastig: thuiswerkers: wel/geen ao? ZZP-er/freelancer: wel/geen ao?
Juridische ‘handvatten’:
1. Wettelijk rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst: art. 7:610a BW
WG kan tegenbewijs leveren: aantonen dat er geen sprake is van een
arbeidsovereenkomst.
Bij voldoen aan de voorwaarden van art. 7:610a BW wordt vermoed dat sprake is
van een arbeidsovereenkomst. (denk aan de lastige situaties, de thuiswerkers)
iedere week werk verrichten, wekelijks, maakt niet uit hoeveel uur per week. Of
maandelijks meer dan 20 uur per maand.
(voor omvang (aantal uren) art. 7:610b BW)
Artikel 7:610a maandelijks minimaal 20 uur per maand, 3 maanden je mag de
voor jou meest positieve maanden pakken (bestaan arbeidsovereenkomst)
wekelijks
Artikel 7:610b maanden, het gemiddelde (omvang van de arbeidsovereenkomst)
2. Jurisprudentie Groen/Schoevers + Stichting Thuiszorg Rotterdam/PGGM.
Groen/Schroevers: bedoeling partijen en feitelijke invulling partijen
• Rechtsvraag: is de tussen pp gesloten overeenkomst een aovk?
• HR: in acht nemen :
1. bedoeling van partijen bij aangaan arbeidsovk
2. welke wijze werd feitelijk uitvoering gegeven aan arbeidsovk, hoe hebben
zij al die jaren gewerkt?
3. Is er een gezagsverhouding (opdrachtgever is ook bevoegd aanwijzingen
te geven, er moet dus meer zijn om te spreken van gezag (zie vorige sheets: wie
bepaalt werktijden/rooster, wie verschaft werkmateriaal, werkapparatuur,
bedrijfskleding etc.))
Hij arbeidsovereenkomst mag je meer regelen. en
4. maatschappelijke positie pp. Welke soort mensen, juridisch?
JP: Stichting Thuiszorg Rotterdam/ PGGM
Rechtsvraag: is er sprake van een arbeidsovereenkomst?
HR: niet alleen letten op dat wat partijen ten tijde van het aangaan van de ovk
voor ogen stond, maar óók kijken naar de wijze waarop daaraan feitelijk
uitvoering wordt gegeven. Alle kenmerken moeten in onderling verband worden
bezien.
Beknopte samenvatting/belangrijkste kern
Werknemer kan beroep doen op rechtsvermoedens (tweetal):
