Hoofdstuk 4
De inhoud van de arbeidsovereenkomst
BW geeft speciale regels voor de arbeidsovereenkomst (vanaf art. 7:610 BW)
Komt erop neer zoals in vorige hoofdstuk omschreven
er wordt werk verricht tegen loon en de werkgever oefent gezag uit op werknemer.
Vormvrij
Dit houdt in dat de werkgever en werknemer zelf bepalen of ze afspraak alleen mondeling
maken of ook schriftelijk.
Wel heeft de werkgever een plicht om een aantal dingen schriftelijk/electronisch vast te
leggen:
Naam en woonplaats van werkgever en werknemer
Plaats waar het werk wordt verricht
Het tijdstip van indiensttreding
Duur van de overeenkomst
De aanspraak op vakantie
Opzegtermijn
Het loon en termijn van de uitbetaling
De gebruikelijke arbeidsduur ( dag of week)
Wel of geen deelname aan pensioenfonds
Cao die van toepassing is
Of het een uitzendovereenkomst betreft
Het is altijd verstandiger om afspraken schriftelijk vast te leggen.
De invloed van de wet op de arbeidsovereenkomst
De volgende wettelijke regels hebben invloed op de arbeidsovereenkomst:
1. Dwingend recht ( hier moet men zich aan houden)
2. Driekwart dwingend recht (er mag alleen van de wettelijke regel worden afgeweken
in een CAO)
3. Tweederde dwingend recht (er mag worden afgeweken van de wettelijke regel in de
CAO en door schriftelijke afspraken met de Ondernemingsraad)
4. Semidwingend recht (rechtsregels waarvan werkgevers en werknemers mogen
afwijken in een schriftelijke arbeidsovereenkomst)
5. Aanvullend recht (voor het geval de CAO en arbeidsovereenkomst een bepaald
onderwerp niet hebben geregeld)
, De invloed van een cao op de arbeidsovereenkomst:
Werknemers hoeven niet zelf te onderhandelen over de inhoud van een
arbeidsovereenkomst als dit is vastgelegd in een CAO.
Er zal dan alleen een korte omschrijving van de individuele arbeidsovereenkomst zijn omdat
de rest verwijst naar de CAO.
Opstellen van een arbeidsovereenkomst
De inhoud van de arbeidsovereenkomst kan sterk van elkaar verschillen.
In elk geval moeten de volgende zaken erin staan:
Naam en woonplaats werkgever en werknemer
Functienaam en functieomschrijving
Loon en inschaling en termijn uitbetaling
Datum indiensttreding
Duur dienstverband
Aantal uren per week dat gewerkt gaat worden
Welke CAO
Deelname aan pensioenfonds
Opzegtermijn
Proeftijdbeding
Beding: is een extra afspraak in het arbeidscontract.
Dwingende afspraken betreft proftijd staan in srt.7:652 BW.
Proeftijd moet schriftelijk worden vastgelegd en is gelijk voor werkgever en
werknemer.
Bij zowel een vast- als een tijdelijk contract voor 2 jaar of meer is de proeftijd max. 2
maanden.
Bij en tijdelijk contract langer dan een halfjaar maar korter dan 24 maanden max. 1
maand.
! proeftijd die is afgesproken en niet aan bovenstaande voldoen zijn nietig oftewel ongeldig.
Een proeftijd bij een contract van 6 maanden max. is verboden.
De inhoud van de arbeidsovereenkomst
BW geeft speciale regels voor de arbeidsovereenkomst (vanaf art. 7:610 BW)
Komt erop neer zoals in vorige hoofdstuk omschreven
er wordt werk verricht tegen loon en de werkgever oefent gezag uit op werknemer.
Vormvrij
Dit houdt in dat de werkgever en werknemer zelf bepalen of ze afspraak alleen mondeling
maken of ook schriftelijk.
Wel heeft de werkgever een plicht om een aantal dingen schriftelijk/electronisch vast te
leggen:
Naam en woonplaats van werkgever en werknemer
Plaats waar het werk wordt verricht
Het tijdstip van indiensttreding
Duur van de overeenkomst
De aanspraak op vakantie
Opzegtermijn
Het loon en termijn van de uitbetaling
De gebruikelijke arbeidsduur ( dag of week)
Wel of geen deelname aan pensioenfonds
Cao die van toepassing is
Of het een uitzendovereenkomst betreft
Het is altijd verstandiger om afspraken schriftelijk vast te leggen.
De invloed van de wet op de arbeidsovereenkomst
De volgende wettelijke regels hebben invloed op de arbeidsovereenkomst:
1. Dwingend recht ( hier moet men zich aan houden)
2. Driekwart dwingend recht (er mag alleen van de wettelijke regel worden afgeweken
in een CAO)
3. Tweederde dwingend recht (er mag worden afgeweken van de wettelijke regel in de
CAO en door schriftelijke afspraken met de Ondernemingsraad)
4. Semidwingend recht (rechtsregels waarvan werkgevers en werknemers mogen
afwijken in een schriftelijke arbeidsovereenkomst)
5. Aanvullend recht (voor het geval de CAO en arbeidsovereenkomst een bepaald
onderwerp niet hebben geregeld)
, De invloed van een cao op de arbeidsovereenkomst:
Werknemers hoeven niet zelf te onderhandelen over de inhoud van een
arbeidsovereenkomst als dit is vastgelegd in een CAO.
Er zal dan alleen een korte omschrijving van de individuele arbeidsovereenkomst zijn omdat
de rest verwijst naar de CAO.
Opstellen van een arbeidsovereenkomst
De inhoud van de arbeidsovereenkomst kan sterk van elkaar verschillen.
In elk geval moeten de volgende zaken erin staan:
Naam en woonplaats werkgever en werknemer
Functienaam en functieomschrijving
Loon en inschaling en termijn uitbetaling
Datum indiensttreding
Duur dienstverband
Aantal uren per week dat gewerkt gaat worden
Welke CAO
Deelname aan pensioenfonds
Opzegtermijn
Proeftijdbeding
Beding: is een extra afspraak in het arbeidscontract.
Dwingende afspraken betreft proftijd staan in srt.7:652 BW.
Proeftijd moet schriftelijk worden vastgelegd en is gelijk voor werkgever en
werknemer.
Bij zowel een vast- als een tijdelijk contract voor 2 jaar of meer is de proeftijd max. 2
maanden.
Bij en tijdelijk contract langer dan een halfjaar maar korter dan 24 maanden max. 1
maand.
! proeftijd die is afgesproken en niet aan bovenstaande voldoen zijn nietig oftewel ongeldig.
Een proeftijd bij een contract van 6 maanden max. is verboden.
