Hoofdstuk 1
Arbeidsrecht
Arbeidsovereenkomst
Er is sprake van een arbeidsovereenkomst als;
1. Er arbeid wordt verricht
2. Er loon wordt betaald voor verrichtte arbeid
3. De werknemer onder gezag staat van de werkgever
Arbeidscontract van de ambtenaar
Tot 1 januari had de ambtenaar geen arbeidsovereenkomst maar heette dit aanstelling als
ambtenaar.
Daardoor hebben ook zij nu cao’s en geld het private arbeidsrecht.
Onder deze wet vallen:
Medewerkers van overheidswetgevers die eerder al een arbeidsovereenkomst
hadden
Rijks- en gemeente ambtenaren
Medewerkers Nederlandsche Bank
Medewerkers SVB
Medewerkers UWV
Onder deze wet vallen niet:
Medewerkers Politie en defensie
Rechters en Officieren van Justitie
Politieke ambtsdragers (Kamerleden, burgemeesters en wethouders)
Kenmerken arbeidsovereenkomst ambtenaar:
1. Arbeid door ambtenaren zelf te verrichten
2. Loon door de overheid te betalen
3. Gezag
, Aannemen van werk
Kenmerken voor aannemen van werk:
1. De overeenkomst gaat over de zelfstandigheid van de aannemer (vrij beroep of eigen
onderneming)
2. De overeenkomst gaat over een tastbaar product (bijv. Bouwen schuur of reparatie
badkamer)
3. De aannemer garandeert het resultaat (ook wel resultaatsverbintenis genoemd dat
betekent dat de aannemer verantwoordelijk is voor het resultaat)
4. Geen gezag van werkgever aannemer bepaald zelf welk werk hoeveel uren etc.
Overeenkomst tot opdracht
De kenmerken van overeenkomst tot opdracht:
1. Niet tastbare dienst (bij. Advies, opleiding, concert of medische behandeling)
2. Inspanning geen resultaat (de opdrachtnemer wordt niet afgerekend op resultaat
maar op zijn inspanningen)
3. Geen gezag
4. Meestal uurtarief
Grote verschil tussen deze 2 is dus dat bij aannemen voor werk de aannemer verplicht is
werk over te doen als resultaat tegenvalt.
Zelfstandige zonder personeel (zzp)
Werkt op basis van opdracht of op basis van aanneming van werk en heeft geen
personeel in dienst.
Geen werknemer want werkt niet in dienst van een werknemer
Geen recht op werknemersverzekeringen zoals WW en WIA
Geen minimumloon
Zelf pensioen regelen
Geen ontslagbescherming hierdoor kwetsbaar
Arbeidsrecht
Arbeidsovereenkomst
Er is sprake van een arbeidsovereenkomst als;
1. Er arbeid wordt verricht
2. Er loon wordt betaald voor verrichtte arbeid
3. De werknemer onder gezag staat van de werkgever
Arbeidscontract van de ambtenaar
Tot 1 januari had de ambtenaar geen arbeidsovereenkomst maar heette dit aanstelling als
ambtenaar.
Daardoor hebben ook zij nu cao’s en geld het private arbeidsrecht.
Onder deze wet vallen:
Medewerkers van overheidswetgevers die eerder al een arbeidsovereenkomst
hadden
Rijks- en gemeente ambtenaren
Medewerkers Nederlandsche Bank
Medewerkers SVB
Medewerkers UWV
Onder deze wet vallen niet:
Medewerkers Politie en defensie
Rechters en Officieren van Justitie
Politieke ambtsdragers (Kamerleden, burgemeesters en wethouders)
Kenmerken arbeidsovereenkomst ambtenaar:
1. Arbeid door ambtenaren zelf te verrichten
2. Loon door de overheid te betalen
3. Gezag
, Aannemen van werk
Kenmerken voor aannemen van werk:
1. De overeenkomst gaat over de zelfstandigheid van de aannemer (vrij beroep of eigen
onderneming)
2. De overeenkomst gaat over een tastbaar product (bijv. Bouwen schuur of reparatie
badkamer)
3. De aannemer garandeert het resultaat (ook wel resultaatsverbintenis genoemd dat
betekent dat de aannemer verantwoordelijk is voor het resultaat)
4. Geen gezag van werkgever aannemer bepaald zelf welk werk hoeveel uren etc.
Overeenkomst tot opdracht
De kenmerken van overeenkomst tot opdracht:
1. Niet tastbare dienst (bij. Advies, opleiding, concert of medische behandeling)
2. Inspanning geen resultaat (de opdrachtnemer wordt niet afgerekend op resultaat
maar op zijn inspanningen)
3. Geen gezag
4. Meestal uurtarief
Grote verschil tussen deze 2 is dus dat bij aannemen voor werk de aannemer verplicht is
werk over te doen als resultaat tegenvalt.
Zelfstandige zonder personeel (zzp)
Werkt op basis van opdracht of op basis van aanneming van werk en heeft geen
personeel in dienst.
Geen werknemer want werkt niet in dienst van een werknemer
Geen recht op werknemersverzekeringen zoals WW en WIA
Geen minimumloon
Zelf pensioen regelen
Geen ontslagbescherming hierdoor kwetsbaar
