Modulenaam: Portfolio-opdracht 2.3
De inzet van oudere werknemers
Modulenummer: 1855 0915
, Inhoudsopgave
Voorblad
Inhoudsopgave 1
Hoofdstuk 1 Inleiding 2
Hoofdstuk 2 Literatuuronderzoek 3
Hoofdstuk 3 Methoden van onderzoek 6
Hoofdstuk 4 Analyse 7
Hoofdstuk 5 Conclusies 9
Hoofdstuk 6 Aanbevelingen 10
Hoofdstuk 7 Reflectie 12
Literatuurlijst 13
Bijlage 1 Topiclijst van het interview 15
Bijlage 2 Transcript van interview 1 16
Bijlage 3 Transcript van interview 2 19
Bijlage 4 Transcript van interview 3 22
Bijlage 5 Feedbackformulier 25
1
, Hoofdstuk 1 Inleiding
Deze portfolio is tot stand gekomen in opdracht van de NTI. Het is gebaseerd op de vakken
Organisatiepsychologie en Diversiteit.
In deze portfolio wordt ingegaan op het verband tussen het werken tot 67-jarige leeftijd in de
zorg en de gezondheid van oudere medewerkers.
Oudere medewerkers vormen een steeds groter deel van de beroepsbevolking. De
ontwikkeling van oudere medewerkers is een belangrijke uitdaging en kans voor organisaties.
Succes in dezen zou weleens van cruciaal strategisch belang kunnen blijken om het net iets
beter te doen dan de concurrentie, zowel waar het gaat om het overleven van de organisatie
als om het welbevinden en de gezondheid van de medewerkers in kwestie.
Ouder worden is niet simpelweg een kwestie van achteruitgang, maar ook van groei en
ontwikkeling. Het is een proces van verandering op veel dimensies: biologisch,
psychologisch, sociaal en maatschappelijk (Schabracq & Schalk, 2007).
Mede hierom is het relevant te onderzoeken welke gezondheidsaspecten er zijn betrokken bij
het werken tot op latere leeftijd. Zo kan een organisatie hierop inspelen en zowel de
persoonlijke- als organisatorische betrokkenheid en tevredenheid optimaliseren. Op die
manier behaalt een organisatie winst in het verminderen van ziekteverzuim en het vroegtijdig
uitvallen van oudere medewerkers.
Om de doelgroep te beperken wordt er in dit onderzoek gekeken naar oudere werknemers
tussen 55- en 67-jarige leeftijd in de zorg. Hieruit is de volgende onderzoeksvraag opgesteld:
in hoeverre heeft werken in de zorg tot 67-jarige leeftijd invloed op de gezondheid van oudere
medewerkers?
Om deze onderzoeksvraag te kunnen beantwoorden, zal er eerst een literatuuronderzoek
worden beschreven. Vervolgens worden er drie oudere medewerkers in de zorg geïnterviewd,
waarna een analyse tot stand is gekomen. Op basis hiervan en van het literatuuronderzoek
worden conclusies getrokken en aanbevelingen beschreven. Deze portfolio sluit af met een
reflectie, literatuurlijst en bijlagen.
2
De inzet van oudere werknemers
Modulenummer: 1855 0915
, Inhoudsopgave
Voorblad
Inhoudsopgave 1
Hoofdstuk 1 Inleiding 2
Hoofdstuk 2 Literatuuronderzoek 3
Hoofdstuk 3 Methoden van onderzoek 6
Hoofdstuk 4 Analyse 7
Hoofdstuk 5 Conclusies 9
Hoofdstuk 6 Aanbevelingen 10
Hoofdstuk 7 Reflectie 12
Literatuurlijst 13
Bijlage 1 Topiclijst van het interview 15
Bijlage 2 Transcript van interview 1 16
Bijlage 3 Transcript van interview 2 19
Bijlage 4 Transcript van interview 3 22
Bijlage 5 Feedbackformulier 25
1
, Hoofdstuk 1 Inleiding
Deze portfolio is tot stand gekomen in opdracht van de NTI. Het is gebaseerd op de vakken
Organisatiepsychologie en Diversiteit.
In deze portfolio wordt ingegaan op het verband tussen het werken tot 67-jarige leeftijd in de
zorg en de gezondheid van oudere medewerkers.
Oudere medewerkers vormen een steeds groter deel van de beroepsbevolking. De
ontwikkeling van oudere medewerkers is een belangrijke uitdaging en kans voor organisaties.
Succes in dezen zou weleens van cruciaal strategisch belang kunnen blijken om het net iets
beter te doen dan de concurrentie, zowel waar het gaat om het overleven van de organisatie
als om het welbevinden en de gezondheid van de medewerkers in kwestie.
Ouder worden is niet simpelweg een kwestie van achteruitgang, maar ook van groei en
ontwikkeling. Het is een proces van verandering op veel dimensies: biologisch,
psychologisch, sociaal en maatschappelijk (Schabracq & Schalk, 2007).
Mede hierom is het relevant te onderzoeken welke gezondheidsaspecten er zijn betrokken bij
het werken tot op latere leeftijd. Zo kan een organisatie hierop inspelen en zowel de
persoonlijke- als organisatorische betrokkenheid en tevredenheid optimaliseren. Op die
manier behaalt een organisatie winst in het verminderen van ziekteverzuim en het vroegtijdig
uitvallen van oudere medewerkers.
Om de doelgroep te beperken wordt er in dit onderzoek gekeken naar oudere werknemers
tussen 55- en 67-jarige leeftijd in de zorg. Hieruit is de volgende onderzoeksvraag opgesteld:
in hoeverre heeft werken in de zorg tot 67-jarige leeftijd invloed op de gezondheid van oudere
medewerkers?
Om deze onderzoeksvraag te kunnen beantwoorden, zal er eerst een literatuuronderzoek
worden beschreven. Vervolgens worden er drie oudere medewerkers in de zorg geïnterviewd,
waarna een analyse tot stand is gekomen. Op basis hiervan en van het literatuuronderzoek
worden conclusies getrokken en aanbevelingen beschreven. Deze portfolio sluit af met een
reflectie, literatuurlijst en bijlagen.
2
