Sociaal recht
Hoorcolleges
Week 1
Arbeidsrecht regelt de rechtsverhouding van de onzelfstandige beroepsbevolking (werkgever en
werknemer) met betrekking tot
1. De totstandkoming
2. De inhoud
3. En het einde van de arbeidsovereenkomst.
Flex contracten zijn NIET wettelijk geregeld.
Het belang bij een arbeidsovereenkomst:
Beschermende regels van het BW
Verplicht verzekerd voor werknemersverzekeringen
Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
Wet CAO
Wet AVV
WOR
Opzegtermijn: art. 7:672 BW
Indeling overeenkomsten van werk:
1. Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
2. Overeenkomst van aanneming van werk (art. 7:750 BW)
3. Overeenkomst van opdracht (at. 7:400 BW)
Arbeidsovereenkomst (vereisten)
Arbeid, al dan niet persoonlijk
Loon
Gedurende zekere tijd
Gezagsverhouding
o Bevoegdheid om instructies te geven ten aanzien van de uit te voeren
werkzaamheden
o Jurisprudentie: als de mogelijkheid tot het geven van instructies bestaat, is dat
genoeg
o Gezag volgt dan uit organisatorische aspecten = formeel gezagscriterium
Als er wordt getwijfeld of er nu op basis van een arbeidsovereenkomst wordt gewerkt of een
overeenkomst van opdracht, dan moet gekeken worden naar de omstandigheden. In het contract
kan het één en ander staan, terwijl de feitelijke uitvoering totaal anders is. Antwoord dan met
Groen/Schoevers!
Let op!
Naarmate de overeenkomst waarover partijen van mening verschillen meer lijkt op de normale
arbeidsovereenkomst in de onderneming, dan nemen we aan dat er WEL sprake is van een
arbeidsovereenkomst.
Des te meer verschillen er zijn, des te minder snel je aanneemt dat er sprake is van een
arbeidsovereenkomst.
, Sociaal recht
Partijbedoeling en feitelijke uitvoering vaststellen via:
Gezagscriterium
1. Formeel:
- Mate van continuïteit
- Wie is uiteindelijk verantwoordelijk?
- Loon conform de anderen?
2. Materieel:
- Eenzijdige instructies
Als je de vraag krijgt: ‘Is er sprake van een arbeidsovereenkomst of niet?’’
Toets dan aan de hand van:
1. Art. 7:610 BW
2. Art. 7:610 a en b BW
3. Jurisprudentie Groen/Schoevers: ‘partijbedoeling en feitelijke uitvoering’
, Sociaal recht
Week 2
Let bij de hoogte van het loon op:
1. Arbeidsovereenkomst en/of CAO
2. Loonsverhogingen
3. Toeslagen (vakantiegeld)
4. Minimumloon (WML)
Incidenteel overwerk is verplicht op grond van goed werknemerschap, art. 7:611 BW.
Overwerk is pas overwerk als daartoe een opdracht is verstrekt door de werkgever.
Geen arbeid verricht? Geen recht op loon! Art.7:627 BW.
Uitzonderingen (art. 7:628 BW):
Schorsing of non-actief Van der Gulik arrest, risico werkgever
Geen werk beschikbaar
Ziekte (art. 7:629 BW)
Detentie (risico werknemer)
Vakantie en verlof
Wettelijke vakantiedagen per jaar = 4 maal het aantal arbeidsuren per week.
Bovenwettelijke dagen zijn dagen bovenop de wettelijke vakantiedagen.
Wettelijke vakantiedagen
Niet afkoopbaar
Vervalt na een halfjaar na het kalenderjaar van opbouw, tenzij werknemer ze redelijkerwijs
niet kon opnemen (art. 7:640a BW)
Bovenwettelijke vakantiedagen
Afkopen is toegestaan, mits overeengekomen
Verjaart na vijf jaar (art. 7:642 BW)
Werknemer bepaalt het moment van opname van de vakantiedagen, tenzij werkgever gewichtige
redenen heeft het verzoek niet in te willigen (art. 7:638 lid 2 BW).
Grondrechten in het arbeidsrecht
1. Algemene erkende rechtsbeginselen: art. 3:12 BW.
2. Aanvullende werking van de redelijkheid en de billijkheid: art. 6:248 BW.
3. Goed werkgever- en werknemerschap: art. 7:611 BW.
Bij grondrechten gaat het vaak om een belangenafweging.
Gelijke behandeling:
Verschil tussen direct en indirect onderscheid vinden we terug in art. 7:646 lid 5 BW.
Hoofdregel: direct onderscheid is niet toegestaan! Er zijn uitzonderingen.
, Sociaal recht
Rechtvaardigen van indirect onderscheid:
1. Legitiem doel
2. Onderscheid is een passend middel
3. Middel is noodzakelijk voor het doel
Direct:
Er is een duidelijk onderscheid, tussen bijvoorbeeld mannen en vrouwen.
Indirect:
Lijkt neutraal, maar indirect wordt er gediscrimineerd.
Hoorcolleges
Week 1
Arbeidsrecht regelt de rechtsverhouding van de onzelfstandige beroepsbevolking (werkgever en
werknemer) met betrekking tot
1. De totstandkoming
2. De inhoud
3. En het einde van de arbeidsovereenkomst.
Flex contracten zijn NIET wettelijk geregeld.
Het belang bij een arbeidsovereenkomst:
Beschermende regels van het BW
Verplicht verzekerd voor werknemersverzekeringen
Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
Wet CAO
Wet AVV
WOR
Opzegtermijn: art. 7:672 BW
Indeling overeenkomsten van werk:
1. Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
2. Overeenkomst van aanneming van werk (art. 7:750 BW)
3. Overeenkomst van opdracht (at. 7:400 BW)
Arbeidsovereenkomst (vereisten)
Arbeid, al dan niet persoonlijk
Loon
Gedurende zekere tijd
Gezagsverhouding
o Bevoegdheid om instructies te geven ten aanzien van de uit te voeren
werkzaamheden
o Jurisprudentie: als de mogelijkheid tot het geven van instructies bestaat, is dat
genoeg
o Gezag volgt dan uit organisatorische aspecten = formeel gezagscriterium
Als er wordt getwijfeld of er nu op basis van een arbeidsovereenkomst wordt gewerkt of een
overeenkomst van opdracht, dan moet gekeken worden naar de omstandigheden. In het contract
kan het één en ander staan, terwijl de feitelijke uitvoering totaal anders is. Antwoord dan met
Groen/Schoevers!
Let op!
Naarmate de overeenkomst waarover partijen van mening verschillen meer lijkt op de normale
arbeidsovereenkomst in de onderneming, dan nemen we aan dat er WEL sprake is van een
arbeidsovereenkomst.
Des te meer verschillen er zijn, des te minder snel je aanneemt dat er sprake is van een
arbeidsovereenkomst.
, Sociaal recht
Partijbedoeling en feitelijke uitvoering vaststellen via:
Gezagscriterium
1. Formeel:
- Mate van continuïteit
- Wie is uiteindelijk verantwoordelijk?
- Loon conform de anderen?
2. Materieel:
- Eenzijdige instructies
Als je de vraag krijgt: ‘Is er sprake van een arbeidsovereenkomst of niet?’’
Toets dan aan de hand van:
1. Art. 7:610 BW
2. Art. 7:610 a en b BW
3. Jurisprudentie Groen/Schoevers: ‘partijbedoeling en feitelijke uitvoering’
, Sociaal recht
Week 2
Let bij de hoogte van het loon op:
1. Arbeidsovereenkomst en/of CAO
2. Loonsverhogingen
3. Toeslagen (vakantiegeld)
4. Minimumloon (WML)
Incidenteel overwerk is verplicht op grond van goed werknemerschap, art. 7:611 BW.
Overwerk is pas overwerk als daartoe een opdracht is verstrekt door de werkgever.
Geen arbeid verricht? Geen recht op loon! Art.7:627 BW.
Uitzonderingen (art. 7:628 BW):
Schorsing of non-actief Van der Gulik arrest, risico werkgever
Geen werk beschikbaar
Ziekte (art. 7:629 BW)
Detentie (risico werknemer)
Vakantie en verlof
Wettelijke vakantiedagen per jaar = 4 maal het aantal arbeidsuren per week.
Bovenwettelijke dagen zijn dagen bovenop de wettelijke vakantiedagen.
Wettelijke vakantiedagen
Niet afkoopbaar
Vervalt na een halfjaar na het kalenderjaar van opbouw, tenzij werknemer ze redelijkerwijs
niet kon opnemen (art. 7:640a BW)
Bovenwettelijke vakantiedagen
Afkopen is toegestaan, mits overeengekomen
Verjaart na vijf jaar (art. 7:642 BW)
Werknemer bepaalt het moment van opname van de vakantiedagen, tenzij werkgever gewichtige
redenen heeft het verzoek niet in te willigen (art. 7:638 lid 2 BW).
Grondrechten in het arbeidsrecht
1. Algemene erkende rechtsbeginselen: art. 3:12 BW.
2. Aanvullende werking van de redelijkheid en de billijkheid: art. 6:248 BW.
3. Goed werkgever- en werknemerschap: art. 7:611 BW.
Bij grondrechten gaat het vaak om een belangenafweging.
Gelijke behandeling:
Verschil tussen direct en indirect onderscheid vinden we terug in art. 7:646 lid 5 BW.
Hoofdregel: direct onderscheid is niet toegestaan! Er zijn uitzonderingen.
, Sociaal recht
Rechtvaardigen van indirect onderscheid:
1. Legitiem doel
2. Onderscheid is een passend middel
3. Middel is noodzakelijk voor het doel
Direct:
Er is een duidelijk onderscheid, tussen bijvoorbeeld mannen en vrouwen.
Indirect:
Lijkt neutraal, maar indirect wordt er gediscrimineerd.
