Arbeidsrecht
Samenvatting arbeidsrecht (P4)
Lesweek 1
Overeenkomst
Een arbeidsovereenkomst is een (bijzondere) overeenkomst. De regels zijn opgenomen in boek 7 van
het Burgerlijk Wetboek.
Een arbeidsovereenkomst komt tot stand door middel van aanbod en aanvaarding (art. 6:217 BW).
Handelingsbekwaamheid arbeidsovereenkomst (art. 7:612 BW)
Op 16-jarige leeftijd kan je als handelingsbekwame een arbeidsovereenkomst sluiten. Voor gewone
overeenkomsten is dit 18 jaar of ouder.
De student kan de verschillende vormen van werk tegen betaling te herkennen, benoemen en
vergelijken.
Werk tegen betaling
Werk tegen betaling komt in meerdere situaties voor:
- Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW):
Een kenmerk van de arbeidsovereenkomst is dat er arbeid wordt verricht in ruil voor loon.
- Overeenkomst aanneming van werk (art. 7:750 BW):
Bijvoorbeeld de verbouwing van een huis door een bouwbedrijf/aannemer.
- Overeenkomst tot opdracht (art. 7:400 BW):
Bijvoorbeeld krantenbezorger, belangenbehartiging door advocaat, interimmanager die als zzp-er
zijn diensten aanbiedt.
Discussie tussen contractspartijen?
Is de overeenkomst tot opdracht geen arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:610 BW.
De student kan de vereisten van de arbeidsovereenkomst aan de hand van de wet en jurisprudentie te
benoemen en in een eenvoudige casus te beargumenteren of er sprake is van een
arbeidsovereenkomst.
Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
Cumulatieve voorwaarden arbeidsovereenkomst:
- Arbeid
- Loon
- Gezagsverhouding
- Zekere tijd
LET OP! Er moet dus aan alle vier de voorwaarden zijn voldaan, wil er sprake zijn van een
arbeidsovereenkomst.
Arbeid
Er moet sprake zijn van:
- Productieve arbeid:
De arbeid die de werknemer levert moet een bijdrage leveren aan de bedrijfsinstelling waar de
werknemer werkt.
- Persoonlijk verrichte arbeid (art. 7:659 BW):
De overeengekomen arbeid dient dus zelf te worden verricht conform de overeenkomst.
Loon
Art. 7:616 tot en met 7:631 BW
Loon moet worden uitbetaald in geld door middel van giraal overboeken naar jouw
bankrekeningnummer.
Gezag
Er dient sprake te zijn van een gezagsverhouding tussen een werkgever en een werknemer.
Pagina | 1
Samenvatting arbeidsrecht (P4)
Lesweek 1
Overeenkomst
Een arbeidsovereenkomst is een (bijzondere) overeenkomst. De regels zijn opgenomen in boek 7 van
het Burgerlijk Wetboek.
Een arbeidsovereenkomst komt tot stand door middel van aanbod en aanvaarding (art. 6:217 BW).
Handelingsbekwaamheid arbeidsovereenkomst (art. 7:612 BW)
Op 16-jarige leeftijd kan je als handelingsbekwame een arbeidsovereenkomst sluiten. Voor gewone
overeenkomsten is dit 18 jaar of ouder.
De student kan de verschillende vormen van werk tegen betaling te herkennen, benoemen en
vergelijken.
Werk tegen betaling
Werk tegen betaling komt in meerdere situaties voor:
- Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW):
Een kenmerk van de arbeidsovereenkomst is dat er arbeid wordt verricht in ruil voor loon.
- Overeenkomst aanneming van werk (art. 7:750 BW):
Bijvoorbeeld de verbouwing van een huis door een bouwbedrijf/aannemer.
- Overeenkomst tot opdracht (art. 7:400 BW):
Bijvoorbeeld krantenbezorger, belangenbehartiging door advocaat, interimmanager die als zzp-er
zijn diensten aanbiedt.
Discussie tussen contractspartijen?
Is de overeenkomst tot opdracht geen arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:610 BW.
De student kan de vereisten van de arbeidsovereenkomst aan de hand van de wet en jurisprudentie te
benoemen en in een eenvoudige casus te beargumenteren of er sprake is van een
arbeidsovereenkomst.
Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
Cumulatieve voorwaarden arbeidsovereenkomst:
- Arbeid
- Loon
- Gezagsverhouding
- Zekere tijd
LET OP! Er moet dus aan alle vier de voorwaarden zijn voldaan, wil er sprake zijn van een
arbeidsovereenkomst.
Arbeid
Er moet sprake zijn van:
- Productieve arbeid:
De arbeid die de werknemer levert moet een bijdrage leveren aan de bedrijfsinstelling waar de
werknemer werkt.
- Persoonlijk verrichte arbeid (art. 7:659 BW):
De overeengekomen arbeid dient dus zelf te worden verricht conform de overeenkomst.
Loon
Art. 7:616 tot en met 7:631 BW
Loon moet worden uitbetaald in geld door middel van giraal overboeken naar jouw
bankrekeningnummer.
Gezag
Er dient sprake te zijn van een gezagsverhouding tussen een werkgever en een werknemer.
Pagina | 1
