SOCIAAL ZEKERHEIDSDOSSIER
Naam: Jennifer Leemreijze
Studentennummer: 629204
Opleiding: Sociaal juridische dienstverlening
Klas: ROSJDVT3B
Vak: Procesgang sociale zekerheid
Vakcode: 1417SD342A
Docenten:
Datum: 4 juli 2021
Aantal woorden: 3174
,Inhoudsopgave
Juridische analyse van de wachttijd................................................................................................... 2
Werknemer......................................................................................................................................... 2
Werkgever.......................................................................................................................................... 2
UWV................................................................................................................................................... 3
Brief richting de cliënt.......................................................................................................................... 4
Bezwaarschrift...................................................................................................................................... 6
Maatschappelijke aspecten van arbeidsongeschiktheid..................................................................8
Bibliografie.......................................................................................................................................... 10
Litratuurlijst....................................................................................................................................... 10
Wet- en regelgeving......................................................................................................................... 10
Geraadpleegde websites.................................................................................................................. 10
Bijlage.................................................................................................................................................. 12
Bijlage 1: machtiging........................................................................................................................ 12
Bijlage 2: kopie beslissing................................................................................................................ 14
, Juridische analyse van de wachttijd
Rechten en plichten
Werknemer
De werknemer Jan Klaas uit de casus is werkzaam geweest als handhaver voor 36 uur per week. Jan
Klaas is bekend met Retinitis Pigmentosa. Er is sprake van 11% gezichtsvermogen. Op 20 februari
2017 melde hij zich arbeidsongeschikt.
Het begrip ziekte ziet primair op de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid. Werknemers die
werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst hebben tijdens de eerste 104 weken van hun
arbeidsongeschiktheid recht op doorbetaling van ten minste 70% van hun loon door hun werkgever,
aldus art. 7:629 BW. De arbeidsgeschiktheid moet voortvloeien uit een rechtstreeks en objectief
medisch vast te stellen gevolg van ziekte, dit staat beschreven in art. 19 ZW. Lid 1 van art. 19 ZW
geeft de definitie van arbeidsongeschiktheid: de werknemer is op objectief vast te stellen medische
gronden niet in staat zijn eigen arbeid te verrichten ten gevolge van ziekte, zwangerschap of
bevalling. Io grond van art. 19 lid 1 ZW is de zieke werknemer verzekerd voor de ziektewet en bestaat
daarmee het recht op een ziektewetuitkering. Dit is niet van toepassing bij Jan Klaas omdat hij
conform art. 7:629 lid 1 zijn loon doorbetaald krijgt van de werkgever.
Jan Klaas heeft als werknemer ook verplichtingen waar hij zich aan moet houden. Hij moet
meewerken aan zijn herstel, hij mag dit niet vertragen of belemmeren. Jan Klaas moet meewerken
aan re-integratie, als dit van hem kan worden verwacht. Er wordt van hem verwacht dat hij zich
houdt aan de redelijke voorschriften van haar werkgever of van de deskundigen die hem begeleid,
aldus art. 7:660a lid 1 sub a BW. Op grond van art. 7:660 lid 1 sub b BW moet hij meewerken aan het
opstellen van het plan van aanpak en de uitvoering. Er mag van hem worden verwacht dat hij
meewerk aan maatregelen die gericht zijn op het vergroten van bekwaamheden, training en
scholing.1
Werkgever
De werkgever dient binnen een week de ziekmelding van de werknemer door te geven aan de
arbodienst of bedrijfsarts.2 In de casus van Jan Klaas betreft het de bedrijfsarts. De werkgever kan
binnen zes weken na de eerste dag van ongeschiktheid van de werknemer het oordeel van de
bedrijfsarts verwachten, aldus art. 2 regeling procesgang eerste en tweede ziekte jaar. Binnen acht
weken stelt de bedrijfsarts namens de werkgever een plan van aanpak op. 3 De afspraken die in het
plan van aanpak zijn gemaakt worden door de werkgever en verzekerde nageleefd. Het plan van
aanpak wordt periodiek geëvalueerd, aldus art. 71a lid 2 van de wet op de
arbeidsongeschiktheidsverzekering. Uiterlijk na 42 weken meldt de werkgever de ziekmelding van de
werknemer bij het UWV, art. 38 ZW. Deze aanvraag wordt ook wel de poortwachtersfunctie van het
UWV genoemd. Het UWV weet dat er een WIA-aanvraag in het verschiet ligt. Uiterlijk na 21 maanden
stelt de werkgever een re-integratie verslag op. Dit verslag voegt de werknemer bij zijn WIA-
aanvraag. In het re-integratieverslag wordt genoemd welke inspanningen er zijn verricht om de
werknemer te re-integreren. Uiterlijk na 21,5 maand dient de werknemer zijn WIA-aanvraag in,
waarbij de werknemer het re-integratieverslag overlegt. De werknemer krijgt een halve maand extra
zodat de werknemer medische gegevens kan inzien die niet bestemd zijn voor de werkgever. 4
Re-integratie
1
UWV 2020, p. 16.
2
Geugjes 2019, p. 148.
3
Geugjes 2019, p.148.
4
Geugjes 2019, p.148.
Naam: Jennifer Leemreijze
Studentennummer: 629204
Opleiding: Sociaal juridische dienstverlening
Klas: ROSJDVT3B
Vak: Procesgang sociale zekerheid
Vakcode: 1417SD342A
Docenten:
Datum: 4 juli 2021
Aantal woorden: 3174
,Inhoudsopgave
Juridische analyse van de wachttijd................................................................................................... 2
Werknemer......................................................................................................................................... 2
Werkgever.......................................................................................................................................... 2
UWV................................................................................................................................................... 3
Brief richting de cliënt.......................................................................................................................... 4
Bezwaarschrift...................................................................................................................................... 6
Maatschappelijke aspecten van arbeidsongeschiktheid..................................................................8
Bibliografie.......................................................................................................................................... 10
Litratuurlijst....................................................................................................................................... 10
Wet- en regelgeving......................................................................................................................... 10
Geraadpleegde websites.................................................................................................................. 10
Bijlage.................................................................................................................................................. 12
Bijlage 1: machtiging........................................................................................................................ 12
Bijlage 2: kopie beslissing................................................................................................................ 14
, Juridische analyse van de wachttijd
Rechten en plichten
Werknemer
De werknemer Jan Klaas uit de casus is werkzaam geweest als handhaver voor 36 uur per week. Jan
Klaas is bekend met Retinitis Pigmentosa. Er is sprake van 11% gezichtsvermogen. Op 20 februari
2017 melde hij zich arbeidsongeschikt.
Het begrip ziekte ziet primair op de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid. Werknemers die
werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst hebben tijdens de eerste 104 weken van hun
arbeidsongeschiktheid recht op doorbetaling van ten minste 70% van hun loon door hun werkgever,
aldus art. 7:629 BW. De arbeidsgeschiktheid moet voortvloeien uit een rechtstreeks en objectief
medisch vast te stellen gevolg van ziekte, dit staat beschreven in art. 19 ZW. Lid 1 van art. 19 ZW
geeft de definitie van arbeidsongeschiktheid: de werknemer is op objectief vast te stellen medische
gronden niet in staat zijn eigen arbeid te verrichten ten gevolge van ziekte, zwangerschap of
bevalling. Io grond van art. 19 lid 1 ZW is de zieke werknemer verzekerd voor de ziektewet en bestaat
daarmee het recht op een ziektewetuitkering. Dit is niet van toepassing bij Jan Klaas omdat hij
conform art. 7:629 lid 1 zijn loon doorbetaald krijgt van de werkgever.
Jan Klaas heeft als werknemer ook verplichtingen waar hij zich aan moet houden. Hij moet
meewerken aan zijn herstel, hij mag dit niet vertragen of belemmeren. Jan Klaas moet meewerken
aan re-integratie, als dit van hem kan worden verwacht. Er wordt van hem verwacht dat hij zich
houdt aan de redelijke voorschriften van haar werkgever of van de deskundigen die hem begeleid,
aldus art. 7:660a lid 1 sub a BW. Op grond van art. 7:660 lid 1 sub b BW moet hij meewerken aan het
opstellen van het plan van aanpak en de uitvoering. Er mag van hem worden verwacht dat hij
meewerk aan maatregelen die gericht zijn op het vergroten van bekwaamheden, training en
scholing.1
Werkgever
De werkgever dient binnen een week de ziekmelding van de werknemer door te geven aan de
arbodienst of bedrijfsarts.2 In de casus van Jan Klaas betreft het de bedrijfsarts. De werkgever kan
binnen zes weken na de eerste dag van ongeschiktheid van de werknemer het oordeel van de
bedrijfsarts verwachten, aldus art. 2 regeling procesgang eerste en tweede ziekte jaar. Binnen acht
weken stelt de bedrijfsarts namens de werkgever een plan van aanpak op. 3 De afspraken die in het
plan van aanpak zijn gemaakt worden door de werkgever en verzekerde nageleefd. Het plan van
aanpak wordt periodiek geëvalueerd, aldus art. 71a lid 2 van de wet op de
arbeidsongeschiktheidsverzekering. Uiterlijk na 42 weken meldt de werkgever de ziekmelding van de
werknemer bij het UWV, art. 38 ZW. Deze aanvraag wordt ook wel de poortwachtersfunctie van het
UWV genoemd. Het UWV weet dat er een WIA-aanvraag in het verschiet ligt. Uiterlijk na 21 maanden
stelt de werkgever een re-integratie verslag op. Dit verslag voegt de werknemer bij zijn WIA-
aanvraag. In het re-integratieverslag wordt genoemd welke inspanningen er zijn verricht om de
werknemer te re-integreren. Uiterlijk na 21,5 maand dient de werknemer zijn WIA-aanvraag in,
waarbij de werknemer het re-integratieverslag overlegt. De werknemer krijgt een halve maand extra
zodat de werknemer medische gegevens kan inzien die niet bestemd zijn voor de werkgever. 4
Re-integratie
1
UWV 2020, p. 16.
2
Geugjes 2019, p. 148.
3
Geugjes 2019, p.148.
4
Geugjes 2019, p.148.
