,NCOI Tentamen Human Resource Management 2025
Tijd: 10:00 uur - 11:30 uur
Dit examen bestaat uit 7 pagina’s.
De opbouw van het examen is als volgt:
- 15 open vragen / 10 meerkeuze vragen / 10 invul vragen / 15 waar/niet waar vragen - (maximaal 50 punten)
Heeft u minimaal 38 vragen correct beantwoord, dan heeft u een voldoende behaald.
De antwoorden dienen ingevuld te worden op bijgevoegd examenpapier.
Schrijf duidelijk leesbaar.
Toegestane hulpmiddelen
- Geen
Wij wensen u veel succes!
, Vragen (50 punten)
Vermeld het meest juiste antwoord.
De antwoorden dienen ingevuld te worden op bijgevoegd examenpapier.
Voor een correct antwoord: 1 punt.
Open vragen (15 punten)
Strategisch HRM
1. Hoe draagt strategisch HRM bij aan het behalen van de organisatiedoelstellingen?
2. Welke rol speelt de externe omgeving in het vormgeven van strategisch HRM-beleid?
3. Hoe sluit de HR-cyclus aan op het strategisch proces van een organisatie?
4. Wat zijn de kritieke succesfactoren voor het effectief implementeren van strategisch HRM?
5. Op welke manier kan HRM bijdragen aan een duurzaam concurrentievoordeel?
Werving, selectie en duurzame inzetbaarheid
6. Wat zijn de voornaamste uitdagingen bij het selecteren van personeel dat past bij de strategische koers van de organisatie?
7. Hoe je het begrip ‘employability’ en wat is de toepassing ervan binnen HRM?
8. Hoe kunnen organisaties objectiviteit waarborgen tijdens het selectieproces en bias vermijden?
9. Hoe beïnvloedt de arbeidsmarktpositie van een organisatie haar wervingsstrategie?
10. Waarom is duurzame inzetbaarheid een gezamenlijke verantwoordelijkheid van zowel werkgever als werknemer?
Prestatiemanagement en beloning
11. Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen prestatiemanagement en traditionele beoordelingssystemen?
12. Welke risico’s zijn verbonden aan een sterke focus op individuele prestaties in teamgerichte organisaties?
13. Hoe kunnen prestatie-indicatoren zowel motiverend als demotiverend werken?
14. Wat zijn de belangrijkste elementen van een eerlijk en effectief beloningssysteem?
15. Hoe kan strategisch beloningsbeleid bijdragen aan de cultuur en gedragingen binnen een organisatie?
Tijd: 10:00 uur - 11:30 uur
Dit examen bestaat uit 7 pagina’s.
De opbouw van het examen is als volgt:
- 15 open vragen / 10 meerkeuze vragen / 10 invul vragen / 15 waar/niet waar vragen - (maximaal 50 punten)
Heeft u minimaal 38 vragen correct beantwoord, dan heeft u een voldoende behaald.
De antwoorden dienen ingevuld te worden op bijgevoegd examenpapier.
Schrijf duidelijk leesbaar.
Toegestane hulpmiddelen
- Geen
Wij wensen u veel succes!
, Vragen (50 punten)
Vermeld het meest juiste antwoord.
De antwoorden dienen ingevuld te worden op bijgevoegd examenpapier.
Voor een correct antwoord: 1 punt.
Open vragen (15 punten)
Strategisch HRM
1. Hoe draagt strategisch HRM bij aan het behalen van de organisatiedoelstellingen?
2. Welke rol speelt de externe omgeving in het vormgeven van strategisch HRM-beleid?
3. Hoe sluit de HR-cyclus aan op het strategisch proces van een organisatie?
4. Wat zijn de kritieke succesfactoren voor het effectief implementeren van strategisch HRM?
5. Op welke manier kan HRM bijdragen aan een duurzaam concurrentievoordeel?
Werving, selectie en duurzame inzetbaarheid
6. Wat zijn de voornaamste uitdagingen bij het selecteren van personeel dat past bij de strategische koers van de organisatie?
7. Hoe je het begrip ‘employability’ en wat is de toepassing ervan binnen HRM?
8. Hoe kunnen organisaties objectiviteit waarborgen tijdens het selectieproces en bias vermijden?
9. Hoe beïnvloedt de arbeidsmarktpositie van een organisatie haar wervingsstrategie?
10. Waarom is duurzame inzetbaarheid een gezamenlijke verantwoordelijkheid van zowel werkgever als werknemer?
Prestatiemanagement en beloning
11. Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen prestatiemanagement en traditionele beoordelingssystemen?
12. Welke risico’s zijn verbonden aan een sterke focus op individuele prestaties in teamgerichte organisaties?
13. Hoe kunnen prestatie-indicatoren zowel motiverend als demotiverend werken?
14. Wat zijn de belangrijkste elementen van een eerlijk en effectief beloningssysteem?
15. Hoe kan strategisch beloningsbeleid bijdragen aan de cultuur en gedragingen binnen een organisatie?
