PROBLEEM 2
Leerdoelen
1. Wat zijn verschillende soorten interviews? (soorten vragen)
2. Wat is een interview? (kenmerken en doelen)
3. Welke belangrijke aspecten spelen een rol bij een interview? (bijv. non-verbale
houding)
Bronnen
- Over stilte als interviewtechniek – Jeanine Evers
- Onderzoeksmethoden – Boeije, ’t Hart, Hox
- Kwalitatieve methoden en technieken in de criminolgie – Decorte, Zaitch
- Kwalitatief interviewen: kunst en kunde – Evers
1. Wat zijn verschillende soorten interviews? (soorten vragen)
Kwalitatieve methoden en technieken in de criminolgie – Decorte, Zaitch
Soorten interviews
Supra: wetenschapsopvatting van waaruit men vertrekt
- Half-gestructureerd/semi-gestructureerd/half-open: gebruik van een topiclijst (wel
vrij om af te wijken van deze structuur)
o Half-open is minst voorgestructureerd (alleen de onderwerpen vooraf
bepaald)
- Volledig ongestructureerd/open interview: minimale sturing (er wordt 1 thema
aangereikt door te starten met 1 brede beginvraag die zo goed mogelijk aansluit bij
de belevingswereld van de respondent)
o Ook wel: diepte-interview of open ended interview
Soorten vragen:
- Open vragen
o Het is vaak handig om respondenten in interviews te laten vertrekken vanuit
relevante situaties, contexten, alledaagse of minder alledaagse
gebeurtenissen, zodat men toegang krijgt tot deze gesitueerde kennis
o Vignetten: betekenisvolle situaties voorstellen en aan de respondenten
vragen wat ze zouden doen of beslissen in een bepaalde situatie
De logica van vragen stellen:
- Inleidingsvraag: je zet de respondent op weg naar het thema dat je wilt onderzoeken
en vraag je naar de algemene opinie over het onderzoeksonderwerp. Moet een
makkelijke vraag zijn, zodat de respondent los komt
- Specifieke vragen: je komt bij de kern van je onderzoek. Hier kan je meer
gedetailleerde vragen stellen of concrete situaties oproepen
- Besluitende vragen: bijv. vragen welke zaken de respondent het belangrijkste vindt,
een korte samenvatting geven van de belangrijkste elementen of je kan vragen of de
respondent nog iets kwijt wilt.
1
, Kwalitatief interview: kunst en kunde – Evers
Soorten interviews
- Individuele interview: interviewen van 1 of soms 2 mensen
- Groepsinterview: interviewen van 6 tot 10 mensen tegelijk
o Focusgroep: wanneer de respondenten door de onderzoeker zijn
geselecteerd rond bepaalde gedeelde kenmerken
Reikwijdte: er moeten relevante elementen aan de orde komen
Specifiteit: de reactie mag niet te oppervlakkig zijn
Diepte: emoties worden duidelijk
Persoonlijke context: de betekenis van de situatie moet voor de
respondent helder zijn
- Cultureel interview: gaat om het alledaagse, om dat wat mensen doen of van
generatie op generatie overdragen maar mensen niet expliceren (het is daarom lastig
om mensen hierover aan de praat te krijgen: ze zijn zich van zaken niet zo bewust en
vinden het moeilijk om het onder woorden te brengen)
- Thematisch interview: afgebakend onderwerp dat vaak in een bepaald tijdskader
wordt geplaats (bijv. een bepaalde gebeurtenis)
Interviewmodellen en -stijlen:
2
Leerdoelen
1. Wat zijn verschillende soorten interviews? (soorten vragen)
2. Wat is een interview? (kenmerken en doelen)
3. Welke belangrijke aspecten spelen een rol bij een interview? (bijv. non-verbale
houding)
Bronnen
- Over stilte als interviewtechniek – Jeanine Evers
- Onderzoeksmethoden – Boeije, ’t Hart, Hox
- Kwalitatieve methoden en technieken in de criminolgie – Decorte, Zaitch
- Kwalitatief interviewen: kunst en kunde – Evers
1. Wat zijn verschillende soorten interviews? (soorten vragen)
Kwalitatieve methoden en technieken in de criminolgie – Decorte, Zaitch
Soorten interviews
Supra: wetenschapsopvatting van waaruit men vertrekt
- Half-gestructureerd/semi-gestructureerd/half-open: gebruik van een topiclijst (wel
vrij om af te wijken van deze structuur)
o Half-open is minst voorgestructureerd (alleen de onderwerpen vooraf
bepaald)
- Volledig ongestructureerd/open interview: minimale sturing (er wordt 1 thema
aangereikt door te starten met 1 brede beginvraag die zo goed mogelijk aansluit bij
de belevingswereld van de respondent)
o Ook wel: diepte-interview of open ended interview
Soorten vragen:
- Open vragen
o Het is vaak handig om respondenten in interviews te laten vertrekken vanuit
relevante situaties, contexten, alledaagse of minder alledaagse
gebeurtenissen, zodat men toegang krijgt tot deze gesitueerde kennis
o Vignetten: betekenisvolle situaties voorstellen en aan de respondenten
vragen wat ze zouden doen of beslissen in een bepaalde situatie
De logica van vragen stellen:
- Inleidingsvraag: je zet de respondent op weg naar het thema dat je wilt onderzoeken
en vraag je naar de algemene opinie over het onderzoeksonderwerp. Moet een
makkelijke vraag zijn, zodat de respondent los komt
- Specifieke vragen: je komt bij de kern van je onderzoek. Hier kan je meer
gedetailleerde vragen stellen of concrete situaties oproepen
- Besluitende vragen: bijv. vragen welke zaken de respondent het belangrijkste vindt,
een korte samenvatting geven van de belangrijkste elementen of je kan vragen of de
respondent nog iets kwijt wilt.
1
, Kwalitatief interview: kunst en kunde – Evers
Soorten interviews
- Individuele interview: interviewen van 1 of soms 2 mensen
- Groepsinterview: interviewen van 6 tot 10 mensen tegelijk
o Focusgroep: wanneer de respondenten door de onderzoeker zijn
geselecteerd rond bepaalde gedeelde kenmerken
Reikwijdte: er moeten relevante elementen aan de orde komen
Specifiteit: de reactie mag niet te oppervlakkig zijn
Diepte: emoties worden duidelijk
Persoonlijke context: de betekenis van de situatie moet voor de
respondent helder zijn
- Cultureel interview: gaat om het alledaagse, om dat wat mensen doen of van
generatie op generatie overdragen maar mensen niet expliceren (het is daarom lastig
om mensen hierover aan de praat te krijgen: ze zijn zich van zaken niet zo bewust en
vinden het moeilijk om het onder woorden te brengen)
- Thematisch interview: afgebakend onderwerp dat vaak in een bepaald tijdskader
wordt geplaats (bijv. een bepaalde gebeurtenis)
Interviewmodellen en -stijlen:
2
