Ontslagrecht blok 4: kennisclips
Inleiding:
Overeenkomst ontstaat door
aanbod en aanvaarding dat
is een eenzijdige
rechtshandeling en als je
daar akkoord mee gaat dan
heb je een overeenkomst en
een overeenkomst is een
meervoudige
rechtshandeling.
Kopen van een auto is een eenmalige
overeenkomst, maar een
arbeidsovereenkomst is een
duurovereenkomst.
Organisatorische, technische of
bedrijfseconomische redenen voor
de wg om te beëindigen.
Gedongen, vrijwillig of situationeel
ontslag.
Niet goed functioneren, verstoorde
arbeidsrelatie.
,Op het moment dat 1 van de partijen de abov willen beëindigen, dan heet dat
gesloten systeem van het ontslagrecht. Dit betekent dat er maar een aantal
manier zijn om het contract te kunnen beëindigen, zie boven.
Beëindigingsovereenkomst en opzegging met instemming van mw heb je geen
procedure nodig. Bij 1 en 2 wel via het uwv of kantonrechter.
Gesloten ontslag systeem: dit betekent dat er een aantal manieren zijn om de
abov te beëindigen.
➢ Opzegging door 1 van de partijen: De wg of mw zegt ik wil de abov
beëindigen. Dit is dan een eenzijdige rechtshandeling.
➢ Ontbinding kantonrechter: Door een uitspraak van de kantonrechter kan een
einde aan de abov komen.
➢ Beëindigingsovereenkomst: zonder dat er een procedure nodig is, een van de
partijen neemt het initiatief, he zullen we de abov beëindigingen? Partijen
gaan er dan over onderhandelen en uiteindelijk ontstaat er een tweezijdige
rechtshandeling, want beide stemmen in en wordt vastgelegd met welke
voorwaarde de abov wordt opgezegd.
➢ Opzegging met instemming van wn: komt minder vaak voor in praktijk.
Variant op opzegging door een van de partijen maar dan zonder procedure.
Het gaat hier om de opzegging van de wg met instemming van de wn> hier
ziet het verschil erin. Op het moment dat het gaat waaronder (met
voorwaarde) en de mw ermee instemt dan wordt het een tweezijdige
rechtshandeling (dus in beginsel is het eenzijdige rechthandeling want de wg
wil het beëindigen> als daarna de mw ook instemt dan wordt het tweezijdige
rechtshandeling). Dan zegt de wg door zich ook te houden aan de regels de
abov op.
➢ Rechtswege: dan eindigt de overeenkomst door het overstrijken van de duur
van de overeengekomen van de periode (contract). Als iemand in dienst is
genomen voor bijv. een project.
➢ Dood van werknemer: Art. 7:674 BW> Bloot rechtsfeit.
,Beëindigen kan je op twee manieren doen:
- Met een procedure: ontslagvergunning via het uwv bij opzegging door wg of
ontbinding via kantonrechter.
- Zonder procedure: tijdens proeftijd, van rechtswege (afloop contractduur),
ontslag op staande voet. Opzegging met instemming en de
beëindigingsovereenkomst.
Als hier een redelijke grond voor is dan is er ook sprake van een
transitievergoeding.
Week 1: opzegging van 1 van de partijen
, Dit is een eenzijdige rechtshandeling, omdat
met wil van 1 persoon ontstaat er een
rechtsgevolg namelijk einde overeenkomst.
Het juridische gevolg wordt dus door 1 van
de partijen in het leven geroepen.
Voor de mw is de regels opzegtermijn.
Voor wg is dit ontslagvergunning bij het
uwv aanvragen of met instemming van de mw of door ontbinding van de
kantonrechter.
➢ Bepaalde tijd: art. 7:667 lid 1
BW> einde van rechtswege, let
wel op in lid 2 en 3 staan
uitzonderingen bijv, als je dit wel
bent overeengekomen.
➢ Onbepaalde tijd: art. 7:667 lid
6 BW> opzegging is nodig.
Art. 7:669 lid 1 BW: centraal artikel over
beëindiging van de abov.
Opzeggen kan je als beëindigen lezen. Bij
een beëindiging is er een redelijke grond voor
nodig en moet gekeken worden naar of
herplaatsing in andere functie mogelijk is en
of niet in rede ligt.
Uitzondering: lid 7 en 7:676 BW.
Inleiding:
Overeenkomst ontstaat door
aanbod en aanvaarding dat
is een eenzijdige
rechtshandeling en als je
daar akkoord mee gaat dan
heb je een overeenkomst en
een overeenkomst is een
meervoudige
rechtshandeling.
Kopen van een auto is een eenmalige
overeenkomst, maar een
arbeidsovereenkomst is een
duurovereenkomst.
Organisatorische, technische of
bedrijfseconomische redenen voor
de wg om te beëindigen.
Gedongen, vrijwillig of situationeel
ontslag.
Niet goed functioneren, verstoorde
arbeidsrelatie.
,Op het moment dat 1 van de partijen de abov willen beëindigen, dan heet dat
gesloten systeem van het ontslagrecht. Dit betekent dat er maar een aantal
manier zijn om het contract te kunnen beëindigen, zie boven.
Beëindigingsovereenkomst en opzegging met instemming van mw heb je geen
procedure nodig. Bij 1 en 2 wel via het uwv of kantonrechter.
Gesloten ontslag systeem: dit betekent dat er een aantal manieren zijn om de
abov te beëindigen.
➢ Opzegging door 1 van de partijen: De wg of mw zegt ik wil de abov
beëindigen. Dit is dan een eenzijdige rechtshandeling.
➢ Ontbinding kantonrechter: Door een uitspraak van de kantonrechter kan een
einde aan de abov komen.
➢ Beëindigingsovereenkomst: zonder dat er een procedure nodig is, een van de
partijen neemt het initiatief, he zullen we de abov beëindigingen? Partijen
gaan er dan over onderhandelen en uiteindelijk ontstaat er een tweezijdige
rechtshandeling, want beide stemmen in en wordt vastgelegd met welke
voorwaarde de abov wordt opgezegd.
➢ Opzegging met instemming van wn: komt minder vaak voor in praktijk.
Variant op opzegging door een van de partijen maar dan zonder procedure.
Het gaat hier om de opzegging van de wg met instemming van de wn> hier
ziet het verschil erin. Op het moment dat het gaat waaronder (met
voorwaarde) en de mw ermee instemt dan wordt het een tweezijdige
rechtshandeling (dus in beginsel is het eenzijdige rechthandeling want de wg
wil het beëindigen> als daarna de mw ook instemt dan wordt het tweezijdige
rechtshandeling). Dan zegt de wg door zich ook te houden aan de regels de
abov op.
➢ Rechtswege: dan eindigt de overeenkomst door het overstrijken van de duur
van de overeengekomen van de periode (contract). Als iemand in dienst is
genomen voor bijv. een project.
➢ Dood van werknemer: Art. 7:674 BW> Bloot rechtsfeit.
,Beëindigen kan je op twee manieren doen:
- Met een procedure: ontslagvergunning via het uwv bij opzegging door wg of
ontbinding via kantonrechter.
- Zonder procedure: tijdens proeftijd, van rechtswege (afloop contractduur),
ontslag op staande voet. Opzegging met instemming en de
beëindigingsovereenkomst.
Als hier een redelijke grond voor is dan is er ook sprake van een
transitievergoeding.
Week 1: opzegging van 1 van de partijen
, Dit is een eenzijdige rechtshandeling, omdat
met wil van 1 persoon ontstaat er een
rechtsgevolg namelijk einde overeenkomst.
Het juridische gevolg wordt dus door 1 van
de partijen in het leven geroepen.
Voor de mw is de regels opzegtermijn.
Voor wg is dit ontslagvergunning bij het
uwv aanvragen of met instemming van de mw of door ontbinding van de
kantonrechter.
➢ Bepaalde tijd: art. 7:667 lid 1
BW> einde van rechtswege, let
wel op in lid 2 en 3 staan
uitzonderingen bijv, als je dit wel
bent overeengekomen.
➢ Onbepaalde tijd: art. 7:667 lid
6 BW> opzegging is nodig.
Art. 7:669 lid 1 BW: centraal artikel over
beëindiging van de abov.
Opzeggen kan je als beëindigen lezen. Bij
een beëindiging is er een redelijke grond voor
nodig en moet gekeken worden naar of
herplaatsing in andere functie mogelijk is en
of niet in rede ligt.
Uitzondering: lid 7 en 7:676 BW.
