Oriëntatie methodisch werken
1 verkenning
Jouw handelen moet aan de volgende kenmerken voldoen om
methodisch te handelen
Je handelen is doelgericht je hebt van tevoren bepaald welk doel
je wilt bereiken en je hebt dit doel zo goed mogelijk geformuleerd.
- Als je overtuigd bent van jouw doelstelling, maar je verwacht dat
je client nog niet zover is om te begrijpen wat precies de
bedoeling is of je denkt dat er eigenlijk een aantal kleinere
stapjes genomen moeten worden, dan kun je tussendoelen
formuleren. Je creëert daarmee voor jou en je client een
overzichtelijke afstand tot het doel.
Je handelen is systematisch je werkt volgens een vaste volgorde
of plan.
Je handelen is procesmatig je zorgt voor een doorlopende
ontwikkelingslijn. Iedere stap die je binnen je systematische aanpak
ontwikkelt, moet aansluiten op de verschillende door jou ontwikkelde
fasen in je plan van aanpak. Het is ook nodig dat jij je realiseert welk
effect elke fase heeft op andere fasen.
Je handelen is bewust Je weet wat je doet en waarom je het doet.
Je kunt iedere fase van je stappenplan onderbouwen. Je kunt
plannen en hebt een doel voor ogen.
Methodisch werken heeft een aantal voordelen die je ten opzichte van de
leek een voorsprong geven
Je kunt beter vooruitkijken, waardoor je meer controle hebt over
wat er gebeurt en de kans op fouten afneemt
- Doordat je een doel hebt geformuleerd, weet je welke stap na de
andere komt.
- Jouw systematische en procesmatige aanpak maken dat je niet
alleen weet wat er komen gaat, maar ook hoe de opvolgende
handelingen zich tot elkaar verhouden.
Je maakt voor een ander inzichtelijk welk proces je wilt volgen
- Doordat je van tevoren een overzichtelijke planning maakt, kan je
duidelijk maken en onderbouwen wat je bedoeling is. Je kunt
overdragen wat jouw verwachtingen zijn van jouw bedachte
handelingen, je kunt tussendoelen en einddoelen verwoorden en
je kunt aangeven waar je stagnatie verwacht (waar je vast loopt).
Je kunt je eigen handelen evalueren en op de grond daarvan
eventueel je proces bijstellen
, - Je kunt reflecteren en toegeven dat je een inschattingsfout hebt
gemaakt en dat bijstellen.
Je maakt je proces overdraagbaar aan anderen
- Je maakt je proces overdraagbaar doordat je het ontwerp van je
plan van aanpak zichtbaar kunt maken voor anderen. Je hebt
immers je einddoelen en de tussendoelen in kaart gebracht en
hebt onderbouwd wanneer, waar, waarom en met wie elke stap in
je plan van aanpak plaatsvindt.
Je werkt efficiënt en effectief
- Als sociaal werker moet je voor het uitvoeren van een bepaalde
taak de meest praktische manier kiezen; je moet efficiënt werken.
Dat betekent ook dat je jouw taken als sociaal werker zodanig
moet organiseren dat de uitvoering je dichter bij je doelt brengt;
effectief werken.
Methode vaste weldoorgedachte manier van handelen om een zeker
doel te bereiken.
Methodiek leer der te volgen methoden. In feite is een methodiek dus
het overzicht over meerdere methoden.
In het beroepsprofiel van de sociaal werker staat dat deze de participatie,
autonomie en zelfredzaamheid van mensen binnen hun sociale en
maatschappelijke verbanden dient te bevorderen. Het is de bedoeling dat
de sociaal werker zijn kennis en kunde inzet om mensen zo lang mogelijk
de kans te geven om zelfstandig te participeren binnen de samenleving.
Om zich zo goed mogelijk van zijn taak te kwijten volgt de sociaal werker
een aantal competentiebakens, die tot doel hebben de eigen kracht van
de cliënt te versterken:
De eigen kracht en zelfregie van anderen versterken
De sociaal werker helpt bij het vinden van eigen oplossingen voor
hun hulpvragen. De sociaal werker motiveert, informeert en helpt
anderen om deze vaardigheden te ontwikkelen.
Aansturen op betrokkenheid en participatie
De sociaal werker stimuleert het verantwoordelijkheidsgevoel van
cliënten, zodat ze beter in staat zijn om actief deel te nemen aan
hun sociale omgeving.
Zichtbaar zijn en outreachend werken
De sociaal werker reageert op zorgsignalen en/of signaleert
behoeften en hulpvragen, ook als mensen zelf de weg naar de
hulpverlening nog niet hebben gevonden.
Vragen en behoeften verhelderen
De sociaal werker begeleidt vanuit een open houding en luistert
actief. Ze bouwen aan een professionele relatie, geven ruimte en
, vragen door om zicht te krijgen op de verwachtingen,
mogelijkheden en wensen van de cliënten. Ze verhelderen het
daadwerkelijke doel of de behoefte achter de hulpvraag.
Cliënten helpen om contact te maken
De sociaal werker maakt gebruik van zijn kennis van de sociale
kaart om cliënten te ondersteunen bij het leggen van contacten
binnen hun netwerk of bij het leggen van contacten met andere
voorzieningen.
Cliënten inspireren tot ander gedrag
De sociaal werker bevordert dat cliënten afhankelijk gedrag
ombuigen naar zelfverantwoordelijk gedrag. Ze helpt cliënten om
belemmerende patronen te doorbreken en stimuleert tot aan het
aanleren van effectief gedrag.
Samenwerken en netwerken versterken
De sociaal werker maakt gebruik van de kennis en kunde van
collega’s en legt binnen de hulpverlening contacten met andere
netwerken en disciplines, om hun expertise te gebruiken ten
behoeve van d cliënt.
Zich bewegen in uiteenlopende leef- en systeemwerelden
De sociaal werker is actief in verschillende leef- en
systeemwerelden van de cliënt, waardoor ervaring wordt
opgedaan met verschillende maatschappelijke segmenten van
het leven van de cliënt.
Oog hebben voor verhoudingen en kunnen inspelen op
veranderingen
De sociaal werker herkent in de relatie met de cliënt patronen en
kan inspelen op veranderingen die zowel binnen het
cliëntsysteem als in de samenleving ontstaan.
De professionele ruimte benutten
De sociaal werker maakt gebruik van de eigen ruimte binnen een
clientsituatie en zet de eigen professionele ervaring in om
beslissingen te nemen.
Als sociaal werker wordt verwacht dat je voortdurend bezig blijft om een
aantal professionele competenties te ontwikkelen:
Als sociaal werker ben je gericht een relatie met de client tot stand
te brengen en/of in stand te houden
Je gaat methodisch te werk
Je reflecteert, leg je verantwoording af en stel je bij
, Lineair model de vorm die je aan je plan geeft, is het model waarmee
je stap voor stap je doel wilt bereiken; dus eerst de ene actie dan de
andere actie. Vanaf de doelformulering brengt dan iedere actie die je
onderneemt je een stapje dichter bij het doelresultaat. Doelformulering –
stap 1 – stap 2 – stap 3 – doelresultaat.
Circulair model een model dat zich kenmerkt door de ronde vorm,
zonder begin- en eindpunt. Als je de fasen van je stappenplan in een cirkel
situeert, worden begin- en eindpunt met elkaar verbonden.
- Je kan een cyclisch model maken van je circulair model. Je kunt
makkelijk meerdere rondjes maken voordat jij je doel hebt
bereikt. Het is goed mogelijk om bij te sturen.
Cyclisch werken is dus niet alleen goed voor jou, maar je geeft de client
ook veel meer tijd en ruimte om zich te kunnen ontwikkelen. De voordelen:
- Je hebt het psychologische voordeel dat je niet het gevoel hebt te
mislukken als je je doel niet meteen bereikt.
- Je bent in staat om veel beter het proces te volgen.
- Je bent in staat om duidelijk procesmatig te werken.
- Je kunt gemakkelijk die ene begeleidingsvorm door de andere
vervangen. Je bent flexibel.
- Je client wordt niet afgerekend op zijn ‘falen’, want hij krijgt de
ruimte om te experimenteren.
- Elk circulair plan is cyclisch
te maken.
1 verkenning
Jouw handelen moet aan de volgende kenmerken voldoen om
methodisch te handelen
Je handelen is doelgericht je hebt van tevoren bepaald welk doel
je wilt bereiken en je hebt dit doel zo goed mogelijk geformuleerd.
- Als je overtuigd bent van jouw doelstelling, maar je verwacht dat
je client nog niet zover is om te begrijpen wat precies de
bedoeling is of je denkt dat er eigenlijk een aantal kleinere
stapjes genomen moeten worden, dan kun je tussendoelen
formuleren. Je creëert daarmee voor jou en je client een
overzichtelijke afstand tot het doel.
Je handelen is systematisch je werkt volgens een vaste volgorde
of plan.
Je handelen is procesmatig je zorgt voor een doorlopende
ontwikkelingslijn. Iedere stap die je binnen je systematische aanpak
ontwikkelt, moet aansluiten op de verschillende door jou ontwikkelde
fasen in je plan van aanpak. Het is ook nodig dat jij je realiseert welk
effect elke fase heeft op andere fasen.
Je handelen is bewust Je weet wat je doet en waarom je het doet.
Je kunt iedere fase van je stappenplan onderbouwen. Je kunt
plannen en hebt een doel voor ogen.
Methodisch werken heeft een aantal voordelen die je ten opzichte van de
leek een voorsprong geven
Je kunt beter vooruitkijken, waardoor je meer controle hebt over
wat er gebeurt en de kans op fouten afneemt
- Doordat je een doel hebt geformuleerd, weet je welke stap na de
andere komt.
- Jouw systematische en procesmatige aanpak maken dat je niet
alleen weet wat er komen gaat, maar ook hoe de opvolgende
handelingen zich tot elkaar verhouden.
Je maakt voor een ander inzichtelijk welk proces je wilt volgen
- Doordat je van tevoren een overzichtelijke planning maakt, kan je
duidelijk maken en onderbouwen wat je bedoeling is. Je kunt
overdragen wat jouw verwachtingen zijn van jouw bedachte
handelingen, je kunt tussendoelen en einddoelen verwoorden en
je kunt aangeven waar je stagnatie verwacht (waar je vast loopt).
Je kunt je eigen handelen evalueren en op de grond daarvan
eventueel je proces bijstellen
, - Je kunt reflecteren en toegeven dat je een inschattingsfout hebt
gemaakt en dat bijstellen.
Je maakt je proces overdraagbaar aan anderen
- Je maakt je proces overdraagbaar doordat je het ontwerp van je
plan van aanpak zichtbaar kunt maken voor anderen. Je hebt
immers je einddoelen en de tussendoelen in kaart gebracht en
hebt onderbouwd wanneer, waar, waarom en met wie elke stap in
je plan van aanpak plaatsvindt.
Je werkt efficiënt en effectief
- Als sociaal werker moet je voor het uitvoeren van een bepaalde
taak de meest praktische manier kiezen; je moet efficiënt werken.
Dat betekent ook dat je jouw taken als sociaal werker zodanig
moet organiseren dat de uitvoering je dichter bij je doelt brengt;
effectief werken.
Methode vaste weldoorgedachte manier van handelen om een zeker
doel te bereiken.
Methodiek leer der te volgen methoden. In feite is een methodiek dus
het overzicht over meerdere methoden.
In het beroepsprofiel van de sociaal werker staat dat deze de participatie,
autonomie en zelfredzaamheid van mensen binnen hun sociale en
maatschappelijke verbanden dient te bevorderen. Het is de bedoeling dat
de sociaal werker zijn kennis en kunde inzet om mensen zo lang mogelijk
de kans te geven om zelfstandig te participeren binnen de samenleving.
Om zich zo goed mogelijk van zijn taak te kwijten volgt de sociaal werker
een aantal competentiebakens, die tot doel hebben de eigen kracht van
de cliënt te versterken:
De eigen kracht en zelfregie van anderen versterken
De sociaal werker helpt bij het vinden van eigen oplossingen voor
hun hulpvragen. De sociaal werker motiveert, informeert en helpt
anderen om deze vaardigheden te ontwikkelen.
Aansturen op betrokkenheid en participatie
De sociaal werker stimuleert het verantwoordelijkheidsgevoel van
cliënten, zodat ze beter in staat zijn om actief deel te nemen aan
hun sociale omgeving.
Zichtbaar zijn en outreachend werken
De sociaal werker reageert op zorgsignalen en/of signaleert
behoeften en hulpvragen, ook als mensen zelf de weg naar de
hulpverlening nog niet hebben gevonden.
Vragen en behoeften verhelderen
De sociaal werker begeleidt vanuit een open houding en luistert
actief. Ze bouwen aan een professionele relatie, geven ruimte en
, vragen door om zicht te krijgen op de verwachtingen,
mogelijkheden en wensen van de cliënten. Ze verhelderen het
daadwerkelijke doel of de behoefte achter de hulpvraag.
Cliënten helpen om contact te maken
De sociaal werker maakt gebruik van zijn kennis van de sociale
kaart om cliënten te ondersteunen bij het leggen van contacten
binnen hun netwerk of bij het leggen van contacten met andere
voorzieningen.
Cliënten inspireren tot ander gedrag
De sociaal werker bevordert dat cliënten afhankelijk gedrag
ombuigen naar zelfverantwoordelijk gedrag. Ze helpt cliënten om
belemmerende patronen te doorbreken en stimuleert tot aan het
aanleren van effectief gedrag.
Samenwerken en netwerken versterken
De sociaal werker maakt gebruik van de kennis en kunde van
collega’s en legt binnen de hulpverlening contacten met andere
netwerken en disciplines, om hun expertise te gebruiken ten
behoeve van d cliënt.
Zich bewegen in uiteenlopende leef- en systeemwerelden
De sociaal werker is actief in verschillende leef- en
systeemwerelden van de cliënt, waardoor ervaring wordt
opgedaan met verschillende maatschappelijke segmenten van
het leven van de cliënt.
Oog hebben voor verhoudingen en kunnen inspelen op
veranderingen
De sociaal werker herkent in de relatie met de cliënt patronen en
kan inspelen op veranderingen die zowel binnen het
cliëntsysteem als in de samenleving ontstaan.
De professionele ruimte benutten
De sociaal werker maakt gebruik van de eigen ruimte binnen een
clientsituatie en zet de eigen professionele ervaring in om
beslissingen te nemen.
Als sociaal werker wordt verwacht dat je voortdurend bezig blijft om een
aantal professionele competenties te ontwikkelen:
Als sociaal werker ben je gericht een relatie met de client tot stand
te brengen en/of in stand te houden
Je gaat methodisch te werk
Je reflecteert, leg je verantwoording af en stel je bij
, Lineair model de vorm die je aan je plan geeft, is het model waarmee
je stap voor stap je doel wilt bereiken; dus eerst de ene actie dan de
andere actie. Vanaf de doelformulering brengt dan iedere actie die je
onderneemt je een stapje dichter bij het doelresultaat. Doelformulering –
stap 1 – stap 2 – stap 3 – doelresultaat.
Circulair model een model dat zich kenmerkt door de ronde vorm,
zonder begin- en eindpunt. Als je de fasen van je stappenplan in een cirkel
situeert, worden begin- en eindpunt met elkaar verbonden.
- Je kan een cyclisch model maken van je circulair model. Je kunt
makkelijk meerdere rondjes maken voordat jij je doel hebt
bereikt. Het is goed mogelijk om bij te sturen.
Cyclisch werken is dus niet alleen goed voor jou, maar je geeft de client
ook veel meer tijd en ruimte om zich te kunnen ontwikkelen. De voordelen:
- Je hebt het psychologische voordeel dat je niet het gevoel hebt te
mislukken als je je doel niet meteen bereikt.
- Je bent in staat om veel beter het proces te volgen.
- Je bent in staat om duidelijk procesmatig te werken.
- Je kunt gemakkelijk die ene begeleidingsvorm door de andere
vervangen. Je bent flexibel.
- Je client wordt niet afgerekend op zijn ‘falen’, want hij krijgt de
ruimte om te experimenteren.
- Elk circulair plan is cyclisch
te maken.
